臺(tái)州勞動(dòng)關(guān)系崗位列表
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：面議
職位描述：
崗位職責(zé)：1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主持制定年度生產(chǎn)規(guī)劃及目標(biāo)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；2.負(fù)責(zé)主持制定、調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃及總預(yù)算，綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月、周生產(chǎn)計(jì)劃與統(tǒng)籌，做到均衡生產(chǎn)；3. 建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，審核部門(mén)生產(chǎn)計(jì)劃，控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，確保生產(chǎn)任務(wù)完成；4. 按工作程序做好與計(jì)劃部、采購(gòu)部、生產(chǎn)車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)的縱向協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌及管理工作，以及與營(yíng)銷(xiāo)中心、技術(shù)研發(fā)中心、采購(gòu)中心、人力資源等部門(mén)的橫向聯(lián)系；5. 主持建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行；6. 隨時(shí)掌握生產(chǎn)過(guò)程中的進(jìn)度及異常情況，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的溝通與合作，計(jì)時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題；7. 負(fù)責(zé)全公司5s管理的策劃和監(jiān)督實(shí)施；生產(chǎn)人員的勞動(dòng)紀(jì)律。8. 落實(shí)、監(jiān)督生產(chǎn)過(guò)程中各部門(mén)在生產(chǎn)過(guò)程、工藝、質(zhì)量、設(shè)備保養(yǎng)及安全等情況的執(zhí)行9. 領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠(chǎng)對(duì)車(chē)間基礎(chǔ)設(shè)備的維護(hù)工作，包子現(xiàn)場(chǎng)能干正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)；10.指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬夏季的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；11.定期召開(kāi)生產(chǎn)大會(huì)，分析生產(chǎn)形勢(shì)，提出解決問(wèn)題的方法和措施；12. 負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)安全管理；13. 總經(jīng)理交辦的其他工作。任職資格：5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理基本知識(shí)；在計(jì)劃管理、采購(gòu)管理、生產(chǎn)制造、物流方面有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；對(duì)企業(yè)制度建設(shè)、管理體系建立與運(yùn)行、持續(xù)改進(jìn)等有深刻理解和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；熟悉制造業(yè)業(yè)務(wù)流程、工廠(chǎng)管理、erp運(yùn)作、成本管理運(yùn)作模式；具備良好的溝通能力、談判技巧；具備良好的寫(xiě)作、口語(yǔ)、閱讀能力；具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；熟練使用辦公軟件。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：10人|
薪酬待遇：5001~8000
職位描述：
崗位定位：根據(jù)公司時(shí)效要求，按照外場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)安排，及時(shí)、有序、高質(zhì)量的完成相關(guān)車(chē)次的裝卸任務(wù)，保證外場(chǎng)貨物的中轉(zhuǎn)時(shí)效。崗位職責(zé)：1. 根據(jù)安排，領(lǐng)取工裝器具，對(duì)貨物進(jìn)行及時(shí)的裝卸操作，并對(duì)貨物進(jìn)行有序放置，保證貨物中轉(zhuǎn)時(shí)效。2. 對(duì)貨區(qū)破損貨物進(jìn)行修復(fù)，降低貨物破損率。3. 根據(jù)公司6s標(biāo)準(zhǔn)，裝卸完畢后，對(duì)貨區(qū)進(jìn)行6s、以及工裝器具的整理，保證貨區(qū)形象達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化。崗位要求：1、學(xué)歷不限2、具有吃苦耐勞的精神，并且具有過(guò)相關(guān)的體力勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)1、德邦歡迎曾經(jīng)任職過(guò)的優(yōu)秀員工重返公司；最新返聘要求請(qǐng)咨詢(xún)當(dāng)?shù)卣衅肛?fù)責(zé)人。2、此招聘為公司直招，德邦物流股份有限公司及其下屬分公司在招聘過(guò)程中不收取任何費(fèi)用、押金等，敬請(qǐng)各位求職者知曉，以免受騙損失財(cái)物。
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：20人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
> 工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)清點(diǎn)貨物，對(duì)貨物稱(chēng)重量方； 2、負(fù)責(zé)標(biāo)簽、運(yùn)單、托運(yùn)書(shū)的檢查；3、檢查違禁品危險(xiǎn)品、貨物包裝、標(biāo)志等；4、貨物、運(yùn)單、托運(yùn)書(shū)、標(biāo)簽異常的處理以及與營(yíng)業(yè)員/客戶(hù)溝通工作；5、聯(lián)系客戶(hù)接送貨，填寫(xiě)托運(yùn)書(shū)； 6、送貨上門(mén)客戶(hù)簽收和到付收款等。 > 崗位要求 1、2010、2011、2012年專(zhuān)科畢業(yè)生； 2、能夠吃苦耐勞，身體健康，具有一定的溝通能力；3、有基層鍛煉決心者優(yōu)先錄用，定位培養(yǎng)管理方向。> 福利 1，法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)2，員工帶薪年假：?jiǎn)T工在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月的，可以享受帶薪年休假 3，親情1+1福利:每月給家屬發(fā)放工資培訓(xùn)：新員工培訓(xùn)，專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，儲(chǔ)備經(jīng)理培訓(xùn)，儲(chǔ)備高級(jí)經(jīng)理培訓(xùn)晉升：副經(jīng)理-經(jīng)理-高級(jí)經(jīng)理-總監(jiān)待遇:2800元/月左右
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：20人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
工作職責(zé) ：1. 接待客戶(hù)，指導(dǎo)客戶(hù)填寫(xiě)托運(yùn)書(shū)、制單、制作標(biāo)簽；2. 到達(dá)貨物自提辦理、聯(lián)系客戶(hù)送貨等； 3. 為客戶(hù)提供業(yè)務(wù)咨詢(xún)及貨物跟蹤服務(wù)； 4. 貨物出險(xiǎn)時(shí)，協(xié)助客戶(hù)辦理保價(jià)理賠； 5. 執(zhí)行6s，樹(shù)立部門(mén)店面形象； 6. 部門(mén)日常情況錄入，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。 職位要求：1.2011/2012畢業(yè)全國(guó)統(tǒng)招應(yīng)屆專(zhuān)科生/本科畢業(yè)生。2. 專(zhuān)業(yè)不限，學(xué)生會(huì)或是班級(jí)干部?jī)?yōu)先考慮；3. 工作嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強(qiáng)，有較強(qiáng)抗壓能力，良好溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神； 認(rèn)同企業(yè)文化及發(fā)展方向，愿意從基層開(kāi)始，有遠(yuǎn)大理想及抱負(fù)。福利項(xiàng)目：1. 法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié) 2. 員工帶薪年假：?jiǎn)T工在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月的，可以享受帶薪年休假 3. 親情1+1福利:每月給家屬發(fā)放工資。培訓(xùn)：新員工培訓(xùn)，專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，儲(chǔ)備經(jīng)理培訓(xùn)，儲(chǔ)備高級(jí)經(jīng)理培訓(xùn)晉升：副經(jīng)理-經(jīng)理-高級(jí)經(jīng)理-總監(jiān)薪資待遇：專(zhuān)科：底薪1800+食宿補(bǔ)貼300+全勤獎(jiǎng)50+績(jī)效獎(jiǎng)金 本科：底薪2200+食宿補(bǔ)貼300+全勤獎(jiǎng)50+績(jī)效獎(jiǎng)金
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：5人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
崗位職責(zé)：1，負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作，維護(hù)公司正常經(jīng)營(yíng)秩序，查處一般安全事故；2，登記來(lái)訪(fǎng)者相關(guān)信息，查驗(yàn)證件；3，對(duì)監(jiān)控設(shè)備、消防器材，與公司工程部配合做好維護(hù)、保養(yǎng)，對(duì)各種安全設(shè)備的使用進(jìn)行監(jiān)督；4，認(rèn)真做好對(duì)進(jìn)來(lái)的車(chē)輛根據(jù)車(chē)型進(jìn)行分類(lèi)停放，保證車(chē)輛安全。 職位要求：1，初中以上學(xué)歷，退役軍人(有退伍證)或警校畢業(yè),2， 18—35周歲(包含18周歲和35周歲)；3，具備服務(wù)意識(shí)、安全意識(shí)、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。福利： 1，法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié) 2，員工帶薪年假：?jiǎn)T工在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月的，可以享受帶薪年休假 3，親情1+1福利:每月給家屬發(fā)放工資 待遇：2600-2800元/月
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：5人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)處理及監(jiān)督所在部門(mén)的財(cái)務(wù)事項(xiàng)，保證與總部及其他分部往來(lái)數(shù)據(jù)正確性；2.負(fù)責(zé)提供分部派送費(fèi)清單、 反饋利潤(rùn)表核對(duì)等情況，協(xié)助分部經(jīng)理分析部門(mén)財(cái)務(wù)狀況；3.正確指導(dǎo)分部出納進(jìn)行財(cái)務(wù)工作如現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)等； 4.對(duì)分部開(kāi)票人員準(zhǔn)確填寫(xiě)發(fā)票負(fù)責(zé)及進(jìn)行必要的指導(dǎo)； 5.負(fù)責(zé)對(duì)分部財(cái)務(wù)單據(jù)及貨運(yùn)單據(jù)的申領(lǐng)。崗位要求： 1.2011/2012年應(yīng)屆統(tǒng)招大專(zhuān)/本科畢業(yè)生；2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、金融、審計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) ，獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)； 3.工作認(rèn)真細(xì)致，具備較強(qiáng)的責(zé)任心及原則性；福利： 1，法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié) 2，員工帶薪年假：?jiǎn)T工在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月的，可以享受帶薪年休假 3，親情1+1福利:每月給家屬發(fā)放工資待遇：2500元-3000元/月聯(lián)系人：胡先生18858078251
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3500~6000
職位描述：
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有文秘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2.良好的溝通與協(xié)調(diào)組織能力、理解能力和人際關(guān)系處理能力，工作認(rèn)真細(xì)致，有條理，保密意識(shí)強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守；3.良好的文字處理和表達(dá)能力；熟練操作日常電腦辦公軟件；4.認(rèn)可學(xué)會(huì)文化，愿意在學(xué)會(huì)長(zhǎng)期發(fā)展。
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：10人|
薪酬待遇：6000~8000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)終端基礎(chǔ)信息、終端狀態(tài)、經(jīng)營(yíng)狀態(tài)、協(xié)議執(zhí)行等信息普查；2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息、終端信息的收集和分析；3、負(fù)責(zé)階段性銷(xiāo)售業(yè)務(wù)檢查；4、公司內(nèi)部有完善的雙通道發(fā)展與晉升體系，其中專(zhuān)業(yè)通道每年都將根據(jù)員工個(gè)人年度績(jī)效與專(zhuān)業(yè)水平進(jìn)行定級(jí)；管理通道將根據(jù)公司的空缺情況，以公開(kāi)選拔的方式，通過(guò)筆試與面試公平公正的選定合適人選。崗位要求：1、年齡20-30周歲，全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可培養(yǎng)；2、勤勞務(wù)實(shí)、性格外向、善于溝通，人際關(guān)系處理能力良好，有較強(qiáng)的邏輯思維能力及溝通能力；3、電腦操作熟練；4、愿意接受全浙江省內(nèi)出差與工作分配，出差期間按公司標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放出差標(biāo)準(zhǔn)。
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：10人|
薪酬待遇：6000~8000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)終端基礎(chǔ)信息、終端狀態(tài)、經(jīng)營(yíng)狀態(tài)、協(xié)議執(zhí)行等信息普查；2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息、終端信息的收集和分析；3、負(fù)責(zé)階段性銷(xiāo)售業(yè)務(wù)檢查；4、公司內(nèi)部有完善的雙通道發(fā)展與晉升體系，其中專(zhuān)業(yè)通道每年都將根據(jù)員工個(gè)人年度績(jī)效與專(zhuān)業(yè)水平進(jìn)行定級(jí)；管理通道將根據(jù)公司的空缺情況，以公開(kāi)選拔的方式，通過(guò)筆試與面試公平公正的選定合適人選。崗位要求：1、年齡20-30周歲，全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可培養(yǎng)；2、勤勞務(wù)實(shí)、性格外向、善于溝通，人際關(guān)系處理能力良好，有較強(qiáng)的邏輯思維能力及溝通能力；3、電腦操作熟練；4、愿意接受全浙江省內(nèi)出差與工作分配，出差期間按公司標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放出差標(biāo)準(zhǔn)。
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3500~5000
職位描述：
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)或財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；2、具有1年以上出納工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、掌握計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備使用，熟悉office辦公軟件的應(yīng)用。與其他工作單位不存在勞動(dòng)關(guān)系；4、有c1駕照
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：2001~3000
職位描述：
崗位職責(zé)1、 協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理完成日常工作，處理營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)日常內(nèi)務(wù)；2、 針對(duì)公司的市場(chǎng)推廣主題活動(dòng)，對(duì)業(yè)務(wù)代表及相關(guān)人員進(jìn)行溝通、培訓(xùn)和指導(dǎo)；3、 開(kāi)辟新的合作渠道，并協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行合作的談判；4、 維護(hù)與各分帳市場(chǎng)相關(guān)業(yè)務(wù)人員的合作關(guān)系；5、 收集市場(chǎng)信息及行業(yè)動(dòng)態(tài)；任職資格1、 大專(zhuān)以上學(xué)歷，營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)為佳；2、 熟悉_______行業(yè)，有銷(xiāo)售和管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、 具備思維活躍、有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格；4、 為人誠(chéng)實(shí)、正直，性格開(kāi)朗、責(zé)任心強(qiáng)，擅長(zhǎng)與人溝通；5、 有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能承擔(dān)和突破工作壓力，是很好的時(shí)間管理者和自我任務(wù)驅(qū)動(dòng)者。
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：8001~10000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，銷(xiāo)售戰(zhàn)略，制定并組織實(shí)施完整的銷(xiāo)售計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)將計(jì)劃轉(zhuǎn)變?yōu)殇N(xiāo)售結(jié)果；2、開(kāi)拓傳動(dòng)行業(yè)業(yè)務(wù)，與客戶(hù)建立良好的合作關(guān)系；3、制定全年銷(xiāo)售費(fèi)用預(yù)算，引導(dǎo)和控制市場(chǎng)銷(xiāo)售工作的方向和進(jìn)度；4、分解銷(xiāo)售任務(wù)指標(biāo)，制定責(zé)任、費(fèi)用評(píng)價(jià)辦法，制定、調(diào)整銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)政策；5、建立傳動(dòng)行業(yè)客戶(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)，了解不同規(guī)模用戶(hù)的現(xiàn)狀與可能需求；6、組織部門(mén)開(kāi)發(fā)多種銷(xiāo)售手段，完成銷(xiāo)售計(jì)劃及回款任務(wù)；7、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)，幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷(xiāo)售隊(duì)伍8、主持公司重大營(yíng)銷(xiāo)合同的談判與簽訂工作；9、進(jìn)行客戶(hù)分析，挖掘用戶(hù)需求，開(kāi)發(fā)新的客戶(hù)和新的市場(chǎng)領(lǐng)域。任職資格：1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有良好的職業(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質(zhì)高；2、具有五年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、文字能力強(qiáng)，表達(dá)能力強(qiáng)；4、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓與銷(xiāo)售技能；5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，組建和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富，既往銷(xiāo)售業(yè)績(jī)良好；6、具備較強(qiáng)的時(shí)間管理能力和工作管理能力；7、有很好的傳動(dòng)行業(yè)人際資源。工作時(shí)間：8小時(shí)/天，單休，薪資面議！
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆生|招聘人數(shù)：10人|
薪酬待遇：3000以上
職位描述：
一、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域新客戶(hù)開(kāi)發(fā)及老顧客關(guān)系維護(hù)；2、負(fù)責(zé)i激光切割機(jī)、激光打標(biāo)機(jī)、激光清洗機(jī)等各類(lèi)工業(yè)激光設(shè)備的銷(xiāo)售及業(yè)績(jī)達(dá)成。二、任職資格：1、高中及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、機(jī)電一體化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2、良好的銷(xiāo)售技能及獨(dú)立開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力，執(zhí)行能力強(qiáng)。3、有直銷(xiāo)或電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。4、熟悉鞋帽、廣告玩具、眼鏡模具、工藝品加工、五金汽配、衛(wèi)浴龍頭、電子電氣、汽車(chē)用品行業(yè)優(yōu)先；三、薪資福利：1、激勵(lì)性的底薪制度：底薪+中餐補(bǔ)助+話(huà)費(fèi)補(bǔ)肋+提成+利潤(rùn)分成2、清晰的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：在職期間績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀者可直接晉升辦事處或分公司負(fù)責(zé)人；4、快速的個(gè)人成長(zhǎng)平臺(tái)四、聯(lián)系方式臺(tái)州椒江區(qū)電話(huà)：0576-88229659 13282608555 王
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：10人|
薪酬待遇：3000~8000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)搜集客戶(hù)的資料并進(jìn)行溝通，開(kāi)發(fā)新客戶(hù)；2、通過(guò)電話(huà)與客戶(hù)進(jìn)行有效溝通了解客戶(hù)需求，尋找銷(xiāo)售機(jī)會(huì)并完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)；3、定期與合作客戶(hù)進(jìn)行溝通，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。任職資格：1、20-30歲，口齒清晰，普通話(huà)或者方言流利；2、對(duì)電話(huà)銷(xiāo)售工作有較高的熱情；3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；4、性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力；5、有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。6、工資結(jié)構(gòu)：底薪+提成+獎(jiǎng)金，具體面議
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：5000~7000
職位描述：
能吃苦耐勞，勤勞肯干，能適應(yīng)家裝工地勞動(dòng)，工作崗位也可根據(jù)能力調(diào)配。
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：7000~12000
職位描述：
1、全套賬務(wù)處理，業(yè)務(wù)結(jié)算、費(fèi)用審核，資金流轉(zhuǎn)審核，發(fā)票處理等；2、及時(shí)做好會(huì)計(jì)憑證、財(cái)冊(cè)、報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的收集、匯編和歸檔；3、負(fù)責(zé)稅務(wù)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)工作；4、向公司的管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析；5、協(xié)調(diào)公司同工商、稅務(wù)、銀行等機(jī)構(gòu)的關(guān)系任職要求：1、五年以上財(cái)務(wù)管理或三年以上同等管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先2、熟悉金蝶、辦公應(yīng)用軟件，熟悉財(cái)務(wù)核算流程。3、有不斷學(xué)習(xí)的意愿和能力、良好的溝通和人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力和承壓能力，具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 4、對(duì)數(shù)字有較強(qiáng)的敏感度，工作細(xì)心謹(jǐn)慎，誠(chéng)實(shí)守信，商業(yè)保密意識(shí)強(qiáng)。
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：22000~30000
職位描述：
一、貫徹實(shí)施公司的方針、政策，協(xié)助總經(jīng)理制定財(cái)務(wù)規(guī)劃1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定財(cái)務(wù)規(guī)劃，參與公司重大財(cái)務(wù)問(wèn)題的決策；2、關(guān)注外部資金市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)為公司重大經(jīng)營(yíng)決策提供信息支持。二、負(fù)責(zé)組織公司財(cái)務(wù)狀況預(yù)決算1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織和指導(dǎo)各部門(mén)編制財(cái)務(wù)預(yù)算；2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，組織審核修正財(cái)務(wù)預(yù)算；3、匯總各部門(mén)預(yù)算，組織編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算、成本計(jì)劃、利潤(rùn)計(jì)劃；4、監(jiān)督各部門(mén)預(yù)算執(zhí)行情況，并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)；三、負(fù)責(zé)公司成本核算1、組織公司成本估算，提出成本控制指標(biāo)建議；2、參與公司銷(xiāo)售基準(zhǔn)價(jià)格制定及修訂、采購(gòu)基準(zhǔn)價(jià)格制定及修訂；3、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品銷(xiāo)售成本核算、研發(fā)成本核算、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)成本核算、人工成本等各項(xiàng)成本核算。四、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)監(jiān)督與管理工作1、監(jiān)督產(chǎn)品采購(gòu)與入庫(kù)工作，確保入庫(kù)記錄與記賬真實(shí)、準(zhǔn)確；2、監(jiān)督庫(kù)存產(chǎn)品保管與出庫(kù)工作，定期組織盤(pán)存；3、監(jiān)督督促應(yīng)收帳款的回收與檢查，組織對(duì)不良債權(quán)處置；4、組織審核所有購(gòu)銷(xiāo)合同；5、定期組織固定資產(chǎn)、流動(dòng)資金清查、核實(shí)，組織稅務(wù)籌劃，合法納稅。五、負(fù)責(zé)組織公司財(cái)務(wù)分析1、定期組織編制財(cái)務(wù)狀況說(shuō)明書(shū)，分析公司償債能力、經(jīng)營(yíng)能力、盈利能力、成長(zhǎng)能力，并提出財(cái)務(wù)建議；2、定期組織編制會(huì)計(jì)報(bào)表；3、組織對(duì)公司對(duì)外投資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)分析與評(píng)價(jià)，并提出財(cái)務(wù)建議。六、負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)會(huì)計(jì)、現(xiàn)金出納管理1、監(jiān)督指導(dǎo)會(huì)計(jì)分類(lèi)記帳，填制傳票，保證各類(lèi)憑證準(zhǔn)確、真實(shí)、完整；2、監(jiān)督審核各類(lèi)日記賬、總賬、分類(lèi)賬填制；3、監(jiān)督公司現(xiàn)金存款與出納管理。七、負(fù)責(zé)合理安排資金運(yùn)用，保證滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)活動(dòng)資金需求1、負(fù)責(zé)資金預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督；2、制定年度與月度資金計(jì)劃；3、組織編寫(xiě)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃；4、負(fù)責(zé)制定信貸計(jì)劃，組織資金籌措、調(diào)度及清償；5、組織編寫(xiě)資金運(yùn)用分析報(bào)告，并定期上報(bào)。八、全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)部日常管理工作1、制定和完善財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)制度，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；2、協(xié)調(diào)本部門(mén)與公司其它業(yè)務(wù)部門(mén)的協(xié)作關(guān)系；3、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，提出對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核、指導(dǎo)意見(jiàn)。九、負(fù)責(zé)完成董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）交付的其它任務(wù)
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：在讀生|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
崗位職責(zé)： 1、建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系； 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：在讀生|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3000~6000
職位描述：
崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)W校的招生宣傳工作；根據(jù)中心設(shè)定的校區(qū)目標(biāo)，完成或超額完成任務(wù)； 2、 建立并維護(hù)與小學(xué)校等合作伙伴的良好關(guān)系；并和潛在客戶(hù)接洽、建立穩(wěn)定的招生關(guān)系； 3、 分析、處理學(xué)校的招生發(fā)展情況，做好校區(qū)招生工作的統(tǒng)籌、指導(dǎo)和安排； 4、 分析相關(guān)市場(chǎng)數(shù)據(jù)，反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，調(diào)整咨詢(xún)流程并及時(shí)將問(wèn)題反饋； 5、 定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作及招生目標(biāo)計(jì)劃； 6、 負(fù)責(zé)對(duì)咨詢(xún)顧問(wèn)日常的電話(huà)咨詢(xún)、網(wǎng)絡(luò)咨詢(xún)、面詢(xún)進(jìn)行規(guī)范化監(jiān)督及管理； 7、 完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它項(xiàng)事務(wù)。 任職要求： 1、 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，二年以上銷(xiāo)售或者招生工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)日常營(yíng)運(yùn)工作有嫻熟的處理技巧，熟悉流程。 2、善于與他人交流，有較強(qiáng)的親和力，組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)； 3、了解教育行業(yè)動(dòng)態(tài)；熱愛(ài)教育事業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，有事業(yè)心和責(zé)任感； 4、有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及組織能力；具備市場(chǎng)推廣活動(dòng)組織才干； 5、有良好的營(yíng)銷(xiāo)能力及教育行業(yè)的招生管理經(jīng)驗(yàn)。 6、 強(qiáng)烈的主動(dòng)溝通和服務(wù)意識(shí)，能在壓力下承擔(dān)工作； 7、 良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神，愿在教育培訓(xùn)行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展；薪資： 底薪+團(tuán)隊(duì)提成+績(jī)效考核+福利 包吃住 有保險(xiǎn)
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
1、年齡25-30歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。2、熟悉人力資源管理各個(gè)程序的運(yùn)作，熟悉人事流程（招聘、合同、培訓(xùn)、績(jī)效、職業(yè)規(guī)劃等），精通行政、后勤管控。3、對(duì)人才市場(chǎng)有很強(qiáng)的洞察力和分析判斷能力。 4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，協(xié)調(diào)部門(mén)員工工作。 5、具有很強(qiáng)的溝通能力，處理問(wèn)題的能力和執(zhí)行能力。 6、精通勞動(dòng)合同法