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浙江恒金融資租賃有限公司

關(guān)于市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人的公告

浙江恒金融資租賃有限公司是臺州市路橋區(qū)金融投資有限公司（國有企業(yè)）的全資子公司，主營融資租賃業(yè)務(wù)。為進(jìn)一步強(qiáng)化公司實(shí)體化運(yùn)營能力，加快轉(zhuǎn)型步伐，更好地為路橋區(qū)高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力支撐，公司決定通過市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)，切實(shí)提升業(yè)務(wù)運(yùn)營水平。根據(jù)上級相關(guān)文件精神及各地案例，結(jié)合公司實(shí)際，特制定方案如下：

一、選聘崗位及條件

（一）選聘計(jì)劃

本次共計(jì)劃選聘高管及工作人員6人，具體選聘崗位、人數(shù)和報(bào)考資格條件詳見《臺州市路橋區(qū)國有企業(yè)公開選聘工作人員職位一覽表》（附件）。

（二）選聘崗位所需資格條件

1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

2.遵守紀(jì)律，品行端正，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，愿意履行國有企業(yè)的義務(wù)；

3.具備選聘崗位要求的身體條件；

4.具備選聘崗位要求的相關(guān)資格條件，詳見附件。

二、選聘程序

（一）發(fā)布選聘信息

通過路橋區(qū)政府信息公開網(wǎng)站等發(fā)布選聘信息公告。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2021年2月2日-2月19日，工作日的上午8:30-12:00和下午2:00-5:00。應(yīng)聘者采用現(xiàn)場報(bào)名形式，逾期不再受理。

2.報(bào)名地點(diǎn)：臺州市路橋區(qū)西路橋大道58號（區(qū)財(cái)政大樓5樓501室）。聯(lián)系人：周涵，聯(lián)系電話：89361390。

3.報(bào)名方式：采用現(xiàn)場報(bào)名形式，報(bào)考人員根據(jù)報(bào)考崗位所需的資格條件，真實(shí)并完整、準(zhǔn)確地填寫《臺州市路橋區(qū)國有企業(yè)市場化招聘工作人員報(bào)名表》(見附件2)、《誠信承諾書》(見附件3)，并攜帶本人身份證、戶口薄、學(xué)歷證書（留學(xué)人員須提供經(jīng)教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、職稱證書復(fù)印件、社保繳納年限證明、勞動(dòng)合同等原件及復(fù)印件、一寸彩色近照2張。每人限報(bào)考一個(gè)崗位。

4.準(zhǔn)考證領(lǐng)?。毫硇型ㄖ?/span>

（三）資格審查

根據(jù)崗位資格條件，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定合格人員名單并在路橋區(qū)政府信息公開網(wǎng)站等渠道公布。公司通過電話、短信及郵件等方式通知審查通過者參加考試，未通過者不再另行通知。

原則上每個(gè)崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不得低于2:1的比例，如有特殊情況，可另行確定開考比例。

（四）考試

1.本次市場化選聘考試采用面試的方式進(jìn)行。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試主要內(nèi)容為融資租賃、金融、經(jīng)濟(jì)、法律等相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識和政策法規(guī)。面試不合格者，不列入體檢、考察對象。

2.面試官組成：專家評委5～7人。

（五）體檢和考察

各個(gè)崗位根據(jù)成績從高分到低分按招聘計(jì)劃1:1比例確定參加體檢人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)修訂內(nèi)容（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行?？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

如有放棄體檢或體檢、考察不合格者，可按該崗位考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，但面試成績未達(dá)60分者除外。

（六）公示和聘用

1.經(jīng)體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并在路橋區(qū)政府信息公開網(wǎng)站等渠道進(jìn)行公示。

2.公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對反映的問題，如屬于不宜聘用并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

3.公示期滿后，擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到。無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，或在辦理聘用手續(xù)前提出放棄聘用資格的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

三、薪資待遇

（一）實(shí)行聘任制。市場化聘用人員由公司董事會聘用，通過簽訂聘任合同，明確職業(yè)身份和聘用期限3(1+2)年，并簽訂經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書，約定經(jīng)營管理績效指標(biāo)和履職責(zé)任。實(shí)行年度考核和任期考核，考核結(jié)果與績效薪酬掛鉤。聘期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的，聘期結(jié)束后，可繼續(xù)聘任；年度考核、聘期考核不合格的，解除聘任合同。初次聘用合同期限1年，期滿符合考核要求后再續(xù)簽2年。

（二）實(shí)行年薪制。市場化聘用人員基準(zhǔn)薪酬包括基本工資（30%）和績效工資（70%）兩部分組成，聘用人員提取不低于績效工資的20%固定為廉政風(fēng)險(xiǎn)抵押金。由公司董事會制定考核目標(biāo)，并根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)績效薪酬。聘用人員薪酬根據(jù)市場情況和人選實(shí)際情況核定，原則上要求人員素質(zhì)與崗位、基礎(chǔ)業(yè)績相匹配?；鶞?zhǔn)薪酬原則上不超過本方案設(shè)定的上限，其中，融資租賃副總經(jīng)理基準(zhǔn)薪酬60萬元，融資租賃業(yè)務(wù)經(jīng)理基準(zhǔn)薪酬20萬元，風(fēng)控專員基準(zhǔn)薪酬20萬元。同時(shí)，薪酬與考核掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行績效工資的增發(fā)和扣減。考核分值≥100分時(shí)，績效工資增發(fā)額為績效工資×（考核分值-100）/100，增發(fā)額不超過績效工資的的100%；考核分值<100分時(shí)，績效工資扣減額為績效工資×（100-考核分值）/100，扣減額不超過全年基準(zhǔn)薪酬的100%。其中，績效工資增發(fā)部分的50%于次年年底發(fā)放，50%于三年任期考核結(jié)束后根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評估結(jié)果于次年底一次性發(fā)放。

附件：1.臺州市路橋區(qū)國有企業(yè)公開招聘工作人員職位一覽表

  2.臺州市路橋區(qū)國有企業(yè)市場化招聘工作人員報(bào)名表

  3.誠信承諾書

附件1.臺州市路橋區(qū)國有企業(yè)公開招聘工作人員職位一覽表.docx

附件2.臺州市路橋區(qū)國有企業(yè)市場化招聘工作人員報(bào)名表.docx

附件3.誠信承諾書.docx