臺(tái)州審計(jì)實(shí)務(wù)崗位列表
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2001~3000
職位描述：
崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)分公司各類(lèi)財(cái)務(wù)相關(guān)報(bào)表；2、負(fù)責(zé)公司日常票據(jù)審核，對(duì)外付款及內(nèi)部費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)；3、登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬；4、根據(jù)階段人員招聘計(jì)劃，實(shí)施人員招聘，有效完成用人部門(mén)需求；5、為員工辦理入離職手續(xù)；6、計(jì)算考勤、薪資，按總部要求和流程準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。任職要求1、有基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)，能獨(dú)立完成一般實(shí)務(wù)性工作；2、辦公軟件操作熟練；3、具有一定的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：在讀生|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2001~3000
職位描述：
崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)分公司各類(lèi)財(cái)務(wù)相關(guān)報(bào)表；2、負(fù)責(zé)公司日常票據(jù)審核，對(duì)外付款及內(nèi)部費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)；3、登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬；4、根據(jù)階段人員招聘計(jì)劃，實(shí)施人員招聘，有效完成用人部門(mén)需求；5、為員工辦理入離職手續(xù)，完成社保、公積金繳退工作；6、計(jì)算考勤、薪資，按總部要求和流程準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。任職要求1、有基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)，能獨(dú)立完成一般實(shí)務(wù)性工作；2、辦公軟件操作熟練；3、具有一定的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：1500~6000
職位描述：
1、負(fù)責(zé)達(dá)成續(xù)保業(yè)務(wù)目標(biāo)，續(xù)保總額（輛數(shù)、金額）目標(biāo)、續(xù)保率目標(biāo) 2、按要求管理客戶(hù)的保險(xiǎn)檔案（包括物理檔案的整理和保管、電子檔案和系統(tǒng)錄入等）3、負(fù)責(zé)向客戶(hù)解悉保險(xiǎn)條款及保險(xiǎn)管家理賠服務(wù)任職要求：4、大專(zhuān)以上學(xué)歷,女性?xún)?yōu)先,聲音甜美，良好的語(yǔ)言表達(dá),溝通及說(shuō)服能力5、持保險(xiǎn)從業(yè)資格證或有電話營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先6、熟悉車(chē)險(xiǎn)條款及理賠操作實(shí)務(wù)，具備良好的溝通能力及服務(wù)意識(shí)薪資：底薪+績(jī)效，上不封頂；有意者來(lái)店面試！
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：4000~4500
職位描述：
人事工作：1、公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等工作；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。行政工作：1、起草和修改報(bào)告、文稿等；2、負(fù)責(zé)公司所有物品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理；3、保證所需物資的充足及費(fèi)用結(jié)算。任職資格：1、文秘、行政管理人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷；2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，熟悉公文寫(xiě)作格式，熟練運(yùn)用office等辦公軟件；4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力；5、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在22-35歲，女性。工作時(shí)間：8小時(shí)工作制包吃住
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：5001~8000
職位描述：
1、拓展維護(hù)招聘渠道、實(shí)施招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù),招聘崗位以普通裝配工人為主；2、完善管理制度及流程和規(guī)章制度的培訓(xùn)；3、建立和完善日常人事管理制度及人事檔案；4、辦理入職、離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)手續(xù)；5、日常薪酬福利編制及管理，薪酬的年度調(diào)薪；;崗位要求：1、二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有工廠人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)和書(shū)面表達(dá)能力、溝通能力,一定的統(tǒng)籌能力、組織協(xié)調(diào)能力和獨(dú)立工作能力,適應(yīng)性及承受力強(qiáng);3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：3人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職資格：1、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，更新公司薪酬福利績(jī)效體系，協(xié)助建立和完善公司薪酬福利績(jī)效制度與流程，并組織實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行；2、 協(xié)助各部門(mén)分析制定、修訂薪酬績(jī)效方案，提出進(jìn)一步改進(jìn)完善的建議；3、 根據(jù)公司當(dāng)前經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)策略，協(xié)助制定個(gè)性化薪酬激勵(lì)方案，提升激勵(lì)有效性，跟蹤激勵(lì)方案實(shí)施效果，并持續(xù)優(yōu)化；4、 組織績(jī)效考評(píng)工作，按考核周期組織公司各部門(mén)的績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)安排相關(guān)事宜；5、 跟進(jìn)各部門(mén)績(jī)效考評(píng)過(guò)程，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題，推進(jìn)績(jī)效改善；6、 配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他人力資源項(xiàng)目的實(shí)施推進(jìn)。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
主要崗位職責(zé)：1、參與擬訂全行中長(zhǎng)期審計(jì)規(guī)劃，擬訂部門(mén)年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施；2、組織制定與審核審計(jì)章程及相關(guān)管理辦法、標(biāo)準(zhǔn)等重要規(guī)章制度；3、組織指導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)工作的開(kāi)展和實(shí)施，監(jiān)控審計(jì)質(zhì)量。報(bào)名條件：1、大學(xué)本科，財(cái)務(wù)、金融或?qū)徲?jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、金融業(yè)8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備4年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，原則上具備3年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)；3、cpa,cia,中級(jí)以上職稱(chēng)熟悉銀行內(nèi)部審計(jì)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、金融相關(guān)法律法規(guī)及內(nèi)部控制制度，對(duì)銀行業(yè)務(wù)有全面的了解，具有組織管理和溝通能力，金融從業(yè)無(wú)不良記錄。報(bào)名方式：應(yīng)聘人員登陸本行網(wǎng)站www.zjtlcb.com,點(diǎn)擊右上角“人才招聘”欄，選擇“招聘職位”之“社會(huì)招聘”，根據(jù)崗位點(diǎn)擊“職位申請(qǐng)”，填寫(xiě)個(gè)人信息后完成簡(jiǎn)歷投遞（謝絕現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及寄送紙質(zhì)簡(jiǎn)歷）。
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：在讀生|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
主要崗位職責(zé):1、學(xué)院計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)的日常運(yùn)行維護(hù)和計(jì)算機(jī)系統(tǒng)軟件的技術(shù)支持；2、制訂學(xué)院計(jì)算機(jī)運(yùn)行系統(tǒng)得應(yīng)急方案；3、檢查應(yīng)用系統(tǒng)維護(hù)和技術(shù)服務(wù)情況，解決存在的問(wèn)題；4、分析、上報(bào)、處理系統(tǒng)運(yùn)行事故，形成事故處理的知識(shí)庫(kù)。報(bào)名條件：1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、具有一定的計(jì)算機(jī)管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)及應(yīng)急能力；3、杭州戶(hù)籍或在杭州工作兩年以上者優(yōu)先考慮。報(bào)名方式：應(yīng)聘人員登陸本行網(wǎng)站www.zjtlcb.com,點(diǎn)擊右上角“人才招聘”欄，選擇“招聘職位”之“社會(huì)招聘”，根據(jù)崗位點(diǎn)擊“職位申請(qǐng)”，填寫(xiě)個(gè)人信息后完成簡(jiǎn)歷投遞（謝絕現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及寄送紙質(zhì)簡(jiǎn)歷）。
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：20001~30000
職位描述：
崗位職責(zé)1、 組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)、成本、投融資、預(yù)算、會(huì)計(jì)核算及監(jiān)督、財(cái)務(wù)分析等方面的工作；2、 主持建立和完善財(cái)務(wù)管理制度和相關(guān)工作程序，制定和管理稅收政策方案及程序；3、 掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，擬訂或規(guī)劃資金籌措和資本運(yùn)作方案；4、 組織擬定公司年度預(yù)算大綱及財(cái)務(wù)預(yù)算，并提交董事會(huì)審議；5、 審核融資計(jì)劃，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；6、 組織編制預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表等；7、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施內(nèi)部審計(jì)并配合外部審計(jì)工作；8、 參與集團(tuán)重大投融資決策，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)和資本配置；9、 審定財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)；10、 協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等部門(mén)的關(guān)系。任職資格1、 會(huì)計(jì)或金融專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先；2、 10年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，或3年以上相近管理職位經(jīng)驗(yàn)；3、 熟悉會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)電算化、相關(guān)法律法規(guī)；4、 熟練掌握高級(jí)財(cái)務(wù)管理軟件和辦公軟件；5、 出色的財(cái)務(wù)分析、融資和資金管理能力；6、 良好的組織、協(xié)調(diào)能力，良好的表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
1、新契約、保全、理賠業(yè)務(wù)的受理、初審、上傳工作，以及后續(xù)問(wèn)題處理； 2、上門(mén)及轉(zhuǎn)辦客戶(hù)投訴、咨詢(xún)業(yè)務(wù)接待與受理； 3、各類(lèi)業(yè)務(wù)單證的申請(qǐng)、發(fā)放及核銷(xiāo)； 4、客戶(hù)業(yè)務(wù)資料的整理及入庫(kù)保管； 5、分公司安排的其它工作。 職位要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、保險(xiǎn)學(xué)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、熟練操作計(jì)算機(jī)、漢字錄入速度60字/分鐘； 3、熟悉保險(xiǎn)實(shí)務(wù)、具備良好的溝通能力和表達(dá)能力； 4、熱情、穩(wěn)重、善于溝通、有親和力、形象佳。
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：5人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
崗位職責(zé)1、 主持日常財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)及稅務(wù)管理工作，管理監(jiān)督基礎(chǔ)財(cái)務(wù)的工作質(zhì)量；2、 建立公司的會(huì)計(jì)核算體系，制定會(huì)計(jì)核算制度及財(cái)務(wù)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；3、 編制實(shí)施企業(yè)預(yù)決算、財(cái)務(wù)收支和資金籌措計(jì)劃，負(fù)責(zé)成本核算和控制；4、 定期組織資產(chǎn)清查盤(pán)點(diǎn)，保證財(cái)產(chǎn)安全；5、 確保資金的有效管理，加速資金周轉(zhuǎn)，考核資金使用效果，規(guī)避資金和債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；6、 完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)結(jié)算、會(huì)計(jì)核算，上報(bào)財(cái)務(wù)執(zhí)行情況，為管理層提供分析數(shù)據(jù)；7、 定期清理往來(lái)帳戶(hù)，及時(shí)催收和清償款項(xiàng)，做好帳務(wù)核對(duì)，組織審計(jì)工作；8、 負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工培養(yǎng)，制定財(cái)務(wù)內(nèi)部相關(guān)指標(biāo)，做好績(jī)效考核管理；9、 全面負(fù)責(zé)帳務(wù)問(wèn)題處理及稅務(wù)的協(xié)調(diào)工作，維系好與銀行及稅務(wù)機(jī)關(guān)的關(guān)系。任職資格1、 財(cái)會(huì)、金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先；2、 五年以上財(cái)務(wù)管理或三年以上同等管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、 熟悉國(guó)家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程、會(huì)計(jì)電算化，精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)；4、 較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析的能力；5、 良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受較大工作壓力。
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部審計(jì)，內(nèi)部控制相關(guān)工作1、本科學(xué)歷，審計(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。2、熟悉辦公軟件，相關(guān)財(cái)務(wù)軟件3、積極上進(jìn)，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通交流能力4、具有一定的分析、文字書(shū)寫(xiě)能力薪酬：面議
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3500~5500
職位描述：
崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)中英文版客戶(hù)問(wèn)卷的填寫(xiě)，客戶(hù)所需提供資料的整理。2. 負(fù)責(zé)體系文件中的文件名稱(chēng)、一級(jí)標(biāo)題等翻譯。3. 負(fù)責(zé)客戶(hù)審計(jì)報(bào)告的翻譯。任職資格：1.化工類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科，英語(yǔ)佳（cet-6），有本崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2.應(yīng)屆生也可考慮
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：6000~8000
職位描述：
1、根據(jù)規(guī)定的成本、費(fèi)用、開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)審核原始憑證的合法性和真實(shí)性，審核費(fèi)用發(fā)生手續(xù)是否符合。2、按月正確計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，正確計(jì)算收入、費(fèi)用、成本。負(fù)責(zé)編制會(huì)計(jì)報(bào)表。3、負(fù)責(zé)公司稅金核算、申報(bào)、協(xié)助有關(guān)部門(mén)開(kāi)展財(cái)務(wù)審計(jì)和年檢。4、填制和審核會(huì)計(jì)憑證，登記明細(xì)賬和總賬。5、即時(shí)做好會(huì)計(jì)賬冊(cè)、報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的搜集、編制、歸檔和會(huì)計(jì)檔案的管理工作。6、定期組織對(duì)公司固定資金和流動(dòng)資產(chǎn)的清查、核實(shí)，及時(shí)掌握流動(dòng)資金使用和周轉(zhuǎn)情況。
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新檔案；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：2001~3000
職位描述：
崗位職責(zé)1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職資格：1、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3000~30000
職位描述：
工作職責(zé)】協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)及內(nèi)部管理等整體運(yùn)營(yíng)工作。負(fù)責(zé)生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)、產(chǎn)品質(zhì)量控制、物料控制、生產(chǎn)成本控制、生產(chǎn)環(huán)境改進(jìn)、人員調(diào)配和日常內(nèi)外部門(mén)溝通協(xié)通等。擁有豐富的生產(chǎn)管理，成本控制，質(zhì)量管理等工廠管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)?！救温氁蟆?、男，30—50歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，至少五年以上生產(chǎn)企業(yè)高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)；2、懂生產(chǎn)管理，了解管件生產(chǎn)工藝優(yōu)先考慮；3、有行政、人事、后勤、企業(yè)文化管理經(jīng)驗(yàn),能建立和推行績(jī)效考核體系；4、能夠提高工作效率和改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量，善于指導(dǎo)并領(lǐng)導(dǎo)屬下員工，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。 5、工資面議