臺(tái)州包裝自動(dòng)化技術(shù)崗位列表
學(xué)歷要求：中專|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：5000~6500
職位描述：
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家、部門、地方對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)于監(jiān)督、檢驗(yàn)的法規(guī)、法令、政策；2、負(fù)責(zé)參考研發(fā)部門的建議，對(duì)企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制訂、復(fù)審和標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)試驗(yàn)方法的驗(yàn)證工作；3、負(fù)責(zé)配合市場(chǎng)部門對(duì)用戶的意見進(jìn)行收集，并對(duì)收集的信息進(jìn)行登記和處理；4、負(fù)責(zé)配合技術(shù)部門制定公司產(chǎn)品的內(nèi)部控制標(biāo)記和中間控制產(chǎn)品的內(nèi)控指標(biāo)；5、負(fù)責(zé)質(zhì)量情報(bào)和質(zhì)量檢驗(yàn)新技術(shù)情報(bào)的收集；6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、抽樣方法的制訂；7、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品評(píng)審、來(lái)料檢驗(yàn)、成品驗(yàn)證及過程監(jiān)督。任職資格：1、機(jī)械設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)，，本科以上學(xué)歷；2、熟悉iso9001與14001等相關(guān)質(zhì)量管理體系及具體運(yùn)作，持有內(nèi)審員證書；3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、分析、理解、溝通和協(xié)調(diào)能力；4、工作態(tài)度認(rèn)真，積極負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)。
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：4000~4500
職位描述：
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)土建圖紙的審核，工地現(xiàn)場(chǎng)考察、勘察、測(cè)繪，進(jìn)行土建工程概預(yù)算，督促設(shè)計(jì)單位按要求對(duì)圖紙進(jìn)行修改和完善；2、協(xié)助招標(biāo)工作，參加招標(biāo)工程圖紙答疑，草擬土建專業(yè)相關(guān)條款，審核土建專業(yè)報(bào)價(jià)是否符合相關(guān)規(guī)定及各項(xiàng)收費(fèi)是否合理；3、施工過程中，負(fù)責(zé)土建施工質(zhì)量、進(jìn)度和成本的控制，解決施工中出現(xiàn)的具體專業(yè)技術(shù)問題；4、協(xié)調(diào)業(yè)主、施工單位和監(jiān)理單位之間以及與其他各專業(yè)之間的關(guān)系；5、組織人員審查竣工資料和對(duì)單位工程及單項(xiàng)工程初驗(yàn)和組織竣工驗(yàn)收，作出土建工程結(jié)算核定意見，辦理結(jié)算單。任職資格：1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，建筑、工民建、土木工程類相關(guān)專業(yè)；2、2年以上土建相關(guān)領(lǐng)域施工工作經(jīng)驗(yàn)，具有中級(jí)以上職稱者優(yōu)先；3、熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法規(guī)、政策，熟悉土建類施工圖、施工管理和有關(guān)土建的施工規(guī)范及要求，掌握項(xiàng)目規(guī)劃、建筑設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收規(guī)范及市政配套等基本建設(shè)程序；4、精通土建工作量清單及組價(jià)編制，熟練使用預(yù)算清單軟件，熟悉施工現(xiàn)場(chǎng)工作流程和環(huán)節(jié)，了解市場(chǎng)工程造價(jià)信息及材料信息；5、具有良好的技術(shù)英語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)操作能力，熟練使用cad制圖，富有責(zé)任心、事業(yè)心及團(tuán)隊(duì)合作精神。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：5人|
薪酬待遇：6000~10000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、供應(yīng)商能力建設(shè)和供應(yīng)商qcds管理2、新供應(yīng)商的開發(fā)與管理任職資格：1、大專及以上學(xué)歷。2、具備機(jī)械基礎(chǔ)知識(shí)，具有技術(shù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3、從事采購(gòu)工程師或生產(chǎn)質(zhì)量工程師或質(zhì)量工程師三年以上4、工作責(zé)任心強(qiáng)和組織協(xié)調(diào)能力佳5、熟練操作辦公室計(jì)算機(jī)軟件，會(huì)開車者優(yōu)先
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：8000~10000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、真空泵產(chǎn)品的設(shè)計(jì)2、真空附配件類等其它產(chǎn)品的設(shè)計(jì)3、制冷工具類老產(chǎn)品的改進(jìn)任職資格：1、機(jī)械或機(jī)電一體化專業(yè)大專及以上學(xué)歷；英語(yǔ)熟練；2、3年以上相關(guān)設(shè)計(jì)工作經(jīng)歷；3、精通電氣控制理論；了解控制單元器件以及機(jī)械傳動(dòng)，液壓、氣動(dòng)相關(guān)知識(shí)；精通pro-e、auto、cad等相關(guān)技術(shù)軟件和辦公軟件；4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有良好的團(tuán)隊(duì)精神和溝通能力。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：5人|
薪酬待遇：6000~10000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、供應(yīng)商能力建設(shè)和供應(yīng)商qcds管理2、新供應(yīng)商的開發(fā)與管理任職資格：1、大專及以上學(xué)歷。2、具備機(jī)械基礎(chǔ)知識(shí)，具有技術(shù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3、從事采購(gòu)工程師或生產(chǎn)質(zhì)量工程師或質(zhì)量工程師三年以上4、工作責(zé)任心強(qiáng)和組織協(xié)調(diào)能力佳5、熟練操作辦公室計(jì)算機(jī)軟件，會(huì)開車者優(yōu)先
學(xué)歷要求：初中及以下|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：10人|
薪酬待遇：3500~7000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、按照車間主管要求，按時(shí)按量完成生產(chǎn)任務(wù)，完成當(dāng)日當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)；2、按工藝要求進(jìn)行生產(chǎn)操作；3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成本崗以外的技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。任職資格：1、18周歲以上，2、1年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；3、有電工、焊工、車工、叉車經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；4、吃苦耐勞，有責(zé)任心。
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：4000~6000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司提供的客戶電話，向客戶推廣公司的產(chǎn)品服務(wù)；?2、負(fù)責(zé)接聽客戶熱線，為客戶講解、推廣產(chǎn)品；3、通過電話負(fù)責(zé)客戶的約訪工作；4、協(xié)助配合銷售團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造銷售業(yè)績(jī)。任職資格：1、聲音甜美，普通話標(biāo)準(zhǔn)，溝通表達(dá)能力佳；2、熟練操作辦公自動(dòng)化設(shè)備及office軟件；3、良好的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神；4、熟悉電話銷售或客戶服務(wù)的業(yè)務(wù)模式，有電話銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：5人|
薪酬待遇：4000~6000
職位描述：
1、大專以上學(xué)歷，年齡22-40歲、有車間管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2、應(yīng)屆畢業(yè)生錄取后、一般在生產(chǎn)重點(diǎn)崗位培養(yǎng)技術(shù)，管理人員。3、協(xié)助車間主管完成生產(chǎn)訂單及車間的管理工作。4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神、工作積極配合、有責(zé)任心、有上進(jìn)心，能吃苦耐勞。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3000~6000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、根據(jù)客戶提供要求，設(shè)計(jì)整個(gè)廣告的核心理念和廣告整體框架；2、全程負(fù)責(zé)廣告策劃、文案表達(dá)、推廣執(zhí)行等工作，能獨(dú)立撰寫或設(shè)計(jì)廣告推廣樣稿；3、為公司客戶提供全方位的創(chuàng)意、策劃及文案支持；為公司團(tuán)隊(duì)提供全方位的管理、技術(shù)支持；4、對(duì)設(shè)計(jì)人員的工作進(jìn)度與質(zhì)量進(jìn)行全面控制與管理；任職資格：1、對(duì)廣告的審美觀及評(píng)判能力；2、良好語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力，具備團(tuán)隊(duì)思維；3、有較好的溝通、協(xié)調(diào)能力和分析能力；細(xì)致、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度；較強(qiáng)的創(chuàng)意、策劃能力，良好的文字表達(dá)能力，思維敏捷；4、熟練使用常用設(shè)計(jì)制作軟件，5、工作認(rèn)真，有責(zé)任心，踏實(shí)肯干，富有團(tuán)隊(duì)精神；
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：8000~10000
職位描述：
1、有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電動(dòng)自行車摩托車電路系統(tǒng)，對(duì)電動(dòng)車控制器、電機(jī)、轉(zhuǎn)換器有較深研究；2、熟悉can-bus、485工業(yè)總線系統(tǒng)、對(duì)步進(jìn)電機(jī)、變頻器、各種傳感器以及其它低壓電器等相關(guān)自動(dòng)化控制技術(shù)有了解，并掌握機(jī)械、電動(dòng)控制、液壓等方面的基礎(chǔ)知識(shí)；3、具備autocad機(jī)械制圖、protel線路板繪制、電路參數(shù)模擬等軟件，能獨(dú)立完成電動(dòng)車整車電路電器設(shè)計(jì)，編制各車型電器電路布線工藝圖；4.?了解車聯(lián)網(wǎng)、藍(lán)牙、gps等系統(tǒng)的工作原理，對(duì)智能化電動(dòng)車有相應(yīng)的了解；5；有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和溝通能力，具備提供市場(chǎng)方面技術(shù)和培訓(xùn)支持的能力；任職要求：1.大專以上電子、電氣工程、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè),熟悉摩托車、電動(dòng)車配件及基本知識(shí);2.熟練運(yùn)用辦公軟件;3.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力;4.熟悉相關(guān)質(zhì)量改善手法（8d、pdca、qc七手法等）優(yōu)先考慮;
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：8000~12000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、思維敏捷，性格開朗；能獨(dú)立完成整車新產(chǎn)品開發(fā)或老車型優(yōu)化改進(jìn)的相關(guān)工作。2、掌握并了解機(jī)械原理、機(jī)械設(shè)計(jì)、車輛結(jié)構(gòu)等相關(guān)知識(shí)；3、熟悉摩托車相關(guān)的國(guó)家、歐盟相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)和政策；4、精通掌握模具開發(fā)、機(jī)械加工、沖床、焊接等各種工藝相關(guān)知識(shí)；5、熟練cad、ug、proe/solidwork等三維設(shè)計(jì)軟件及各類辦公軟件；6、有摩托車、電動(dòng)車開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；任職資格：1、機(jī)械工程設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、3年以上機(jī)械設(shè)備制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)/指導(dǎo)和部門管理經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉機(jī)械加工流程及焊接技術(shù)工藝；4、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；5、具有良好的心理素質(zhì)以及團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的責(zé)任心。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆生|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：4500~7000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)研發(fā)設(shè)計(jì)新產(chǎn)品的包裝、海報(bào)等相關(guān)系列產(chǎn)品；2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)提出的要求提供包裝方案；3、設(shè)計(jì)與訂單相關(guān)產(chǎn)品的包裝；4、設(shè)計(jì)產(chǎn)品的中文說明書及標(biāo)貼。任職資格：1、能夠獨(dú)立完成整個(gè)產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)項(xiàng)目；2、熟練使用ai/coreldraw、photoshop等平面設(shè)計(jì)軟件；3、熟悉材料為塑料、鋁箔等非紙類常用材料屬性，懂得包裝印刷的基本知識(shí)；4、有美術(shù)、手繪功底優(yōu)先錄??；5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通，有團(tuán)隊(duì)合作精神；
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：8000~10000
職位描述：
一、崗位職責(zé)1、到各企事業(yè)單位，給客戶單位員工做消防知識(shí)的宣傳工作；2、通過課程講解進(jìn)行消防器材銷售，并為客戶解答疑難問題；3、跟進(jìn)講課效果，并對(duì)課程進(jìn)行改進(jìn)優(yōu)化。二、任職要求1、五官端正，精神風(fēng)貌好，35歲以下。2、語(yǔ)言表達(dá)流利、思維靈活、具有吃苦耐勞的精神；3、退伍軍人、教師或具有公眾演講能力者優(yōu)先；四、入司培訓(xùn)：“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度：新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門工作，公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度，以保證新員工快速融入公司文化氛圍，熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道：行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強(qiáng)管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域晉升，由此拓展員工的發(fā)展空間（每季度評(píng)選一次）五、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn)；2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境；3、周末休息一天半，節(jié)假日正常休假；4、每年定期培訓(xùn)、旅游，節(jié)日福利等；5、獎(jiǎng)金多，月薪，季度獎(jiǎng)金，半年獎(jiǎng)金，還有年終獎(jiǎng)，現(xiàn)金形式發(fā)放！六、企業(yè)文化我們的核心價(jià)值觀：服務(wù)社會(huì)，成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制：建立“以人為本”的企業(yè)文化，公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時(shí)更注重事業(yè)留才，機(jī)會(huì)留才，發(fā)展留才。七：職業(yè)晉升：儲(chǔ)備干部--組長(zhǎng)--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：6000~8000
職位描述：
一、工作職責(zé)：1、跟各個(gè)企事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人或者領(lǐng)導(dǎo)人溝通聯(lián)系，落實(shí)好消防培訓(xùn)的時(shí)間地點(diǎn)和參加人數(shù)。2、及時(shí)回復(fù)客戶的問題，并能跟客戶建立良好關(guān)系。3、推廣公益性質(zhì)的消防培訓(xùn)二、任職要求：1、做事細(xì)心，認(rèn)真負(fù)責(zé)；2、主動(dòng)積極學(xué)習(xí)，正能量，有上進(jìn)心；3、有團(tuán)隊(duì)精神，較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感；4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。5、年齡35以下。6、聲音不能沙啞。三、工作時(shí)間：8：30-12：00?，?13:30-17：30，8小時(shí)工作制，常白班。四、薪資福利待遇：1.提供優(yōu)越的住宿環(huán)境2.按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)、節(jié)假日均按國(guó)家政策執(zhí)行3、錄取后提供帶薪培訓(xùn)，師帶徒培訓(xùn)。4、公司逢季度、半年、年終發(fā)獎(jiǎng)金，并有額外獎(jiǎng)勵(lì)，如旅游（一年2次），節(jié)日福利等等。五、企業(yè)文化：我們的核心價(jià)值觀：服務(wù)社會(huì)，成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制：建立“以人為本”的企業(yè)文化，公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時(shí)更注重事業(yè)留才，機(jī)會(huì)留才，發(fā)展留才良好的團(tuán)隊(duì)氛圍：年輕化的團(tuán)隊(duì)，員工之間相互協(xié)作，感受家的溫馨六、職業(yè)發(fā)展：儲(chǔ)備干部--組長(zhǎng)--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：8000~10000
職位描述：
一、工作職責(zé)：負(fù)責(zé)到各企事業(yè)單培訓(xùn)消防知識(shí)并銷售公司的消防器材，公司會(huì)安排好客戶時(shí)間地點(diǎn)，不需要做前期的渠道開發(fā)和售后服務(wù)。二、任職要求：1、有較好的精神風(fēng)貌；2、溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行力較強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神；3、有一定的銷售能力，敢于挑戰(zhàn)高薪，有一定的進(jìn)取心；4、做過銷售類培訓(xùn)類工作的優(yōu)先考慮！5、普通話流利，年齡35歲以下。三、入司培訓(xùn)：“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度：新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門工作，公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度，以保證新員工快速融入公司文化氛圍，熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道：行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強(qiáng)管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域晉升，由此拓展員工的發(fā)展空間（每季度評(píng)選一次）！四、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn)。2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境；3、周末休息一天半，節(jié)假日正常休假；4、每年定期培訓(xùn)、旅游，節(jié)日福利等；5、獎(jiǎng)金多，月薪，季度獎(jiǎng)金，半年獎(jiǎng)金，還有年終獎(jiǎng)，現(xiàn)金形式發(fā)放！五、企業(yè)文化我們的核心價(jià)值觀：服務(wù)社會(huì)，成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制：建立“以人為本”的企業(yè)文化，公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時(shí)更注重事業(yè)留才，機(jī)會(huì)留才，發(fā)展留才。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍：年輕化的團(tuán)隊(duì)，員工之間相互協(xié)作，感受家的溫馨。六、職位晉升：儲(chǔ)備干部--組長(zhǎng)--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：8000~10000
職位描述：
一、工作職責(zé)：主要負(fù)責(zé)到各企事業(yè)單位講解消防知識(shí)和推廣公司的消防器材。二、任職要求：1、形象氣質(zhì)佳，有較好的精神風(fēng)貌；2、應(yīng)變能力強(qiáng)，執(zhí)行力較強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神；3、有一定的演講經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有一定的進(jìn)取心！4、消防退伍官兵優(yōu)先，無(wú)經(jīng)驗(yàn)退伍兵亦可！三、入司培訓(xùn)：“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度：新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門工作，公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度，以保證新員工快速融入公司文化氛圍，熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道：行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強(qiáng)管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域晉升，由此拓展員工的發(fā)展空間（每季度評(píng)選一次）四、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn)；2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境；3、節(jié)假日正常休假；4、每年定期培訓(xùn)、旅游，節(jié)日福利等；5、獎(jiǎng)金多，月薪，季度獎(jiǎng)金，半年獎(jiǎng)金，還有年終獎(jiǎng)，現(xiàn)金形式發(fā)放！五、企業(yè)文化我們的核心價(jià)值觀：服務(wù)社會(huì)，成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制：建立“以人為本”的企業(yè)文化，公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時(shí)更注重事業(yè)留才，機(jī)會(huì)留才，發(fā)展留才。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍：年輕化的團(tuán)隊(duì)，員工之間相互協(xié)作，感受家的溫馨。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：8000~10000
職位描述：
一、崗位職責(zé)1、到各企事業(yè)單位，給客戶單位員工做消防知識(shí)的宣傳工作；2、通過課程講解進(jìn)行消防器材銷售，并為客戶解答疑難問題；3、跟進(jìn)講課效果，并對(duì)課程進(jìn)行改進(jìn)優(yōu)化。二、任職要求1、五官端正，身高170cm以上，35歲以下。2、語(yǔ)言表達(dá)流利、思維靈活、具有吃苦耐勞的精神；3、有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；4、本崗位接受應(yīng)屆畢業(yè)生。四、入司培訓(xùn)：“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度：新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門工作，公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度，以保證新員工快速融入公司文化氛圍，熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道：行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強(qiáng)管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域晉升，由此拓展員工的發(fā)展空間（每季度評(píng)選一次）五、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn)；2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境；3、周末休息一天半，節(jié)假日正常休假；4、每年定期培訓(xùn)、旅游，節(jié)日福利等；5、獎(jiǎng)金多，月薪，季度獎(jiǎng)金，半年獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)，現(xiàn)金形式發(fā)放！六、企業(yè)文化我們的核心價(jià)值觀：服務(wù)社會(huì)，成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制：建立“以人為本”的企業(yè)文化，公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時(shí)更注重事業(yè)留才，機(jī)會(huì)留才，發(fā)展留才。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍：年輕化的團(tuán)隊(duì)，員工之間相互協(xié)作，感受家的溫馨。七、職位晉升：儲(chǔ)備干部--組長(zhǎng)--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：6000~8000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、公益性消防培訓(xùn)課程顧問2、正常7.5小時(shí)白班工作，不涉及產(chǎn)品介紹和銷售，只負(fù)責(zé)公益消防培訓(xùn)推廣服務(wù)，與政府、局機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位做好消防培訓(xùn)的時(shí)間、人數(shù)、地點(diǎn)確定。我們希望你是這樣的：1，有相關(guān)電話客服工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可以培養(yǎng)2，積極向上，心態(tài)樂觀3，工作上認(rèn)真仔細(xì)，有良好的溝通能力4、想自己獨(dú)立生活的，想要拿6000以上工資的人我們非常歡迎！5、年齡35歲以下。6、聲音不能沙啞。企業(yè)文化：我們的核心價(jià)值觀：服務(wù)社會(huì)，成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制：建立“以人為本”的企業(yè)文化，公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時(shí)更注重事業(yè)留才，機(jī)會(huì)留才，發(fā)展留才。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍：年輕化的團(tuán)隊(duì)，員工之間相互協(xié)作，感受家的溫馨。入司培訓(xùn)：“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度：新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門工作，公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度，以保證新員工快速融入公司文化氛圍，熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道：行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強(qiáng)管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域晉升，由此拓展員工的發(fā)展空間（每季度評(píng)選一次）薪資福利：1、轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn)；2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境；3、周末休息一天半，節(jié)假日正常休假；4、每年定期培訓(xùn)、旅游，節(jié)日福利等；5、獎(jiǎng)金多，月薪，季度獎(jiǎng)金，半年獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)，現(xiàn)金形式發(fā)放！任職資格：1、年齡22到30歲，專科以上學(xué)歷；2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，有親和力、溝通能力強(qiáng)，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力；3、有團(tuán)隊(duì)合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力好，抗壓能力強(qiáng)，富有責(zé)任心。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：6000~8000
職位描述：
一、工作職責(zé)：1、跟各個(gè)企事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人或者領(lǐng)導(dǎo)人溝通聯(lián)系，落實(shí)好消防培訓(xùn)的時(shí)間地點(diǎn)和參加人數(shù)。2、及時(shí)回復(fù)客戶的問題，并能跟客戶建立良好關(guān)系。3、推廣公益性質(zhì)的消防培訓(xùn)二、任職要求：1、做事細(xì)心，認(rèn)真負(fù)責(zé)；2、主動(dòng)積極學(xué)習(xí)，正能量，有上進(jìn)心；3、有團(tuán)隊(duì)精神，較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感；4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。5、年齡35以下。6、聲音不能沙啞。三、工作時(shí)間：8：30-12：00?，?13:30-17：30，常白班。四、薪資福利待遇：1.提供優(yōu)越的住宿環(huán)境2.按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)、節(jié)假日均按國(guó)家政策執(zhí)行3、錄取后提供帶薪培訓(xùn)，師帶徒培訓(xùn)。4、公司逢季度、半年、年終發(fā)獎(jiǎng)金，并有額外獎(jiǎng)勵(lì)，如旅游（一年2次），節(jié)日福利等等。五、企業(yè)文化：我們的核心價(jià)值觀：服務(wù)社會(huì)，成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制：建立“以人為本”的企業(yè)文化，公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時(shí)更注重事業(yè)留才，機(jī)會(huì)留才，發(fā)展留才良好的團(tuán)隊(duì)氛圍：年輕化的團(tuán)隊(duì)，員工之間相互協(xié)作，感受家的溫馨六、職業(yè)發(fā)展：儲(chǔ)備干部--組長(zhǎng)--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：4000~8000
職位描述：
1、高中及以上學(xué)歷，有護(hù)理學(xué)或臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；2、要求有1年以上醫(yī)美行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，要求能長(zhǎng)期穩(wěn)定。2、工作認(rèn)真踏實(shí)，能承受一定的工作壓力；3、計(jì)算機(jī)操作熟練，善于利用各種聊天工具有效溝通。4.熱愛美容事業(yè)，善于學(xué)習(xí)；吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，思維敏捷、反應(yīng)快，抗壓能力強(qiáng)。5.能適應(yīng)早晚班。