臺(tái)州食品營(yíng)養(yǎng)與檢驗(yàn)教育崗位列表
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):3-5年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:8000~15000
職位描述:
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)部門所轄體系及內(nèi)控文件的編制、完善,對(duì)其可操作性負(fù)責(zé); 2、對(duì)部門內(nèi)部職能活動(dòng)的運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,制定整改方案,并對(duì)整改結(jié)果跟蹤驗(yàn)證;3、對(duì)進(jìn)貨質(zhì)量、過程質(zhì)量、成品質(zhì)量控制。4、計(jì)量檢測(cè)儀器、量檢具及試驗(yàn)設(shè)備周期鑒定管理。5、要求有5年以上對(duì)齒輪、軸類等產(chǎn)品的生產(chǎn)、品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉此類產(chǎn)品的產(chǎn)品檢驗(yàn)所需的量檢具。 6、聯(lián)系電話:18057662473
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:3500~4500
職位描述:
1、會(huì)熟練使用機(jī)加工的檢測(cè)工具,如卡尺,千分尺,跳動(dòng)儀等等2、能看懂圖紙。3、吃苦耐勞,工作仔細(xì),有責(zé)任心。4、聯(lián)系電話:18057662473
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):5-10年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:15000~25000
職位描述:
任職資格:1、大專以上畢業(yè),會(huì)電腦;2、在齒輪類機(jī)加工工廠從事過相關(guān)工作5年以上;3、有責(zé)任心。崗位職責(zé):1、領(lǐng)導(dǎo)編制工廠的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃,審定年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計(jì)劃,提出各個(gè)時(shí)期工廠的奮斗目標(biāo)和中心工作及重大措施方案,使企業(yè)不斷增強(qiáng)活力,開拓前進(jìn)?! ?、加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理,不斷提高企業(yè)管理素質(zhì),確保全面完成任期責(zé)任目標(biāo)和年度方針目標(biāo),不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益?! ?、領(lǐng)導(dǎo)全廠進(jìn)行技術(shù)革新,搞好企業(yè)的挖潛、革新、改造和新品開發(fā),不斷提高企業(yè)的技術(shù)素質(zhì),努力趕超國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平。 4、實(shí)行全面質(zhì)量管理,堅(jiān)持“質(zhì)量第一”,“用戶至上”的方針,確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提高,滿足用戶需求,不斷爭(zhēng)創(chuàng)名牌。 5、切實(shí)做好環(huán)境保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)工作,不斷改善勞動(dòng)條件,保證安全文明生產(chǎn)。 6、加強(qiáng)職工文化技術(shù)教育,促進(jìn)知識(shí)更新,不斷提高工廠人才素質(zhì)?! ?、堅(jiān)持“用人唯賢”的方針,正確使用選拔和培養(yǎng)干部?! ?、貫徹“各盡所能,按勞分配”的原則,正確地處理集體及職工之間的利益關(guān)系,使職工收入逐年增長(zhǎng),集體福利條件不斷改善。 9、主持行政全面工作,使生產(chǎn)行政各項(xiàng)重大問題得以及時(shí)研究處理。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):10年以上|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:10000~15000
職位描述:
一、崗位職責(zé)向品質(zhì)部經(jīng)理負(fù)責(zé),全面負(fù)責(zé)膠條產(chǎn)品的質(zhì)量管控與改善;1.負(fù)責(zé)品質(zhì)管理制度的制訂與實(shí)施,組織與推進(jìn)各種品質(zhì)改善活動(dòng)。2.推動(dòng)及優(yōu)化質(zhì)量管理責(zé)任制,落實(shí)到各相關(guān)部門(人),完善品質(zhì)考核制度辦法。3.制定質(zhì)量管理培訓(xùn)計(jì)劃,開展全面的質(zhì)量管理教育活動(dòng)。定期組織檢驗(yàn)員、管理人員等不同崗位的質(zhì)量教育培訓(xùn),強(qiáng)化質(zhì)量管理水平。4.參與公司合格供應(yīng)商的評(píng)定。5.負(fù)責(zé)監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備的檢定工作,負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室管理。6.按照規(guī)定的作業(yè)流程,依據(jù)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)或檢驗(yàn)規(guī)范對(duì)原輔材料、外協(xié)品、半成品及成品進(jìn)行檢驗(yàn)、巡視檢驗(yàn),形成書面檢驗(yàn)記錄反饋相關(guān)部門。7.處理客戶投訴,主導(dǎo)異常原因分析并將改善措施切實(shí)執(zhí)行、驗(yàn)證,減少內(nèi)外部客戶投訴,不斷提高客戶滿意度。8.負(fù)責(zé)編制產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)表,建立和規(guī)范原始檢驗(yàn)記錄、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、質(zhì)量統(tǒng)計(jì)審核程序;對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和考核,并提出改善產(chǎn)品質(zhì)量的措施。9.負(fù)責(zé)定期進(jìn)行質(zhì)量工作匯報(bào)。定期在生產(chǎn)會(huì)議中口頭或書面匯報(bào),對(duì)于重大質(zhì)量事故,組織專題分析會(huì)集中匯報(bào),特殊應(yīng)急情況向上層匯報(bào)。10.依照質(zhì)量事故處理?xiàng)l例負(fù)責(zé)公司質(zhì)量事故的調(diào)查處理。11.負(fù)責(zé)相關(guān)文件,記錄,信息的管理,保證產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程的可追溯性。12.與其他部門相關(guān)工作的協(xié)調(diào)管理,完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。 二、崗位要求 1、全日制大專及以上理工科專業(yè)畢業(yè) 2、熟練操作辦公軟件(excel、word等),具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)報(bào)表分析能力 3、10年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 4、本條不符合請(qǐng)勿投簡(jiǎn)歷:精通epdm膠條煉膠、擠出、對(duì)接工藝,很強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量問題分析、解決能力; 5、持有iatf16949內(nèi)審員、或vda6.3過程審核等資格證書,并能熟練操作 6、工作抗壓性強(qiáng),邏輯思維能力強(qiáng),善于溝通,善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理 7、熟練操作qc手法與五大工具;三、福利待遇 1、公司內(nèi)部設(shè)置福利食堂 2、公司提供員工宿舍,內(nèi)有空調(diào)、熱水器、wifi等(水電費(fèi)由員工個(gè)人承擔(dān)) 3、公司作六休一,為員工提供年終獎(jiǎng)金、社保、工齡獎(jiǎng)、節(jié)假日禮品等 4、公司為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃,提供大量專業(yè)、實(shí)用的外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) 如:在制造業(yè)生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、供應(yīng)鏈管理等模塊,公司與行業(yè)知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)-臺(tái)灣建峰集團(tuán)簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議 在軌道交通行業(yè)(專業(yè)項(xiàng)目管理、技術(shù)人員),公司與上海逸發(fā)粘接培訓(xùn)、哈爾濱國(guó)際焊接培訓(xùn)等簽訂合作協(xié)議 在質(zhì)量管理體系領(lǐng)域,公司與上海奧世等多家機(jī)構(gòu)簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):10年以上|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:2000~4000
職位描述:
崗位職責(zé):1、完善公司質(zhì)量保證體系,制定并組織實(shí)施質(zhì)量工作綱要,制定和完善質(zhì)量管理目標(biāo)責(zé)任制,確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)步提升,確保ts16949的平穩(wěn)運(yùn)行;2、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理、計(jì)量、檢驗(yàn)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督及執(zhí)行3、定期組織各部門進(jìn)行質(zhì)量相關(guān)的培訓(xùn),提高全員質(zhì)量意識(shí)與質(zhì)量管理水平,加強(qiáng)對(duì)品質(zhì)人員考核力度,建立和完善品質(zhì)部人員持證上崗制度4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)全過程中發(fā)生的不合格品進(jìn)行評(píng)審、處置、糾正5、負(fù)責(zé)質(zhì)量事故的處理,參與由質(zhì)量問題引起的退貨、異議、索賠等質(zhì)量事件的處理工作,組織調(diào)查、分析、仲裁、協(xié)調(diào)各種質(zhì)量糾紛,明確處理意見6、編制年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)表。建立和規(guī)范原始記錄、臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、質(zhì)量統(tǒng)計(jì)審核程序,培訓(xùn)本部門人員質(zhì)量統(tǒng)計(jì)流程,提高其業(yè)務(wù)水平和工作質(zhì)量7、定期進(jìn)行質(zhì)量工作匯報(bào)。定期在年、季、月度、周生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃會(huì)議上進(jìn)行書面匯報(bào),對(duì)于重大質(zhì)量事故,應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理及時(shí)匯報(bào)8、協(xié)助采購(gòu),對(duì)供方過程能力進(jìn)行評(píng)審9、負(fù)責(zé)編制實(shí)驗(yàn)室手冊(cè),確保實(shí)驗(yàn)室日常工作的有效運(yùn)作10、負(fù)責(zé)對(duì)公司的檢試驗(yàn)設(shè)備、計(jì)量器具的管理控制11、負(fù)責(zé)依客戶要求組織產(chǎn)品全盤尺寸檢測(cè)12、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品審核工作,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題提出糾正措施13、負(fù)責(zé)本部門在職、轉(zhuǎn)崗人員的管理、培訓(xùn)崗位要求:1、從事產(chǎn)品質(zhì)量管控8年以上、汽車零配件行業(yè)5年以上質(zhì)量部門管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2、持有ts內(nèi)審員職業(yè)資格證書。3、掌握質(zhì)量管理五大手冊(cè),熟悉ts16949質(zhì)量體系。4、豐富客戶審核和投訴處理經(jīng)驗(yàn),較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力。
學(xué)歷要求:中專|工作經(jīng)驗(yàn):應(yīng)屆生|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:2000~4000
職位描述:
一、崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司工序在產(chǎn)品巡檢和終檢,對(duì)于有全檢要求的產(chǎn)品應(yīng)做好全檢2、負(fù)責(zé)公司所有工序產(chǎn)品的首件全檢確認(rèn)工作及工序產(chǎn)品在線檢驗(yàn)3、對(duì)工序產(chǎn)品的品質(zhì)檢驗(yàn)方法和標(biāo)準(zhǔn)提出改善意見或建議4、根據(jù)公司管理規(guī)定,填寫相應(yīng)記錄報(bào)表,上報(bào)相應(yīng)部門5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)全過程中發(fā)生的不合格品進(jìn)行評(píng)審、處置、糾正6、定期或不定期地組織相關(guān)人員進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量培訓(xùn)7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)二、崗位要求1、思維敏捷、細(xì)心、負(fù)責(zé)2、性格開朗、樂于溝通表達(dá)
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):3-5年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:2000~4000
職位描述:
一、崗位要求1、制造工廠生產(chǎn)調(diào)度、物料計(jì)劃工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,熟悉pmc工作流程。2、較好的語(yǔ)言組織能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),邏輯思維能力強(qiáng),做事認(rèn)真負(fù)責(zé),原則性較強(qiáng)。二、崗位職責(zé)1、依據(jù)銷售訂單及預(yù)測(cè)計(jì)劃,結(jié)合本公司的產(chǎn)能情況客觀有效地編制生產(chǎn)計(jì)劃。2、下發(fā)生產(chǎn)計(jì)劃于生產(chǎn)部、品質(zhì)部、物控部、業(yè)務(wù)部相關(guān)人員。3、引導(dǎo)、監(jiān)督生產(chǎn)各部門嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃。4、結(jié)合生產(chǎn)中計(jì)劃的運(yùn)行情況,出現(xiàn)特殊阻礙計(jì)劃運(yùn)行的事項(xiàng),及時(shí)通知相關(guān)部門處理,必要時(shí)作出計(jì)劃調(diào)整。5、跟進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行過程, 確保生產(chǎn)數(shù)據(jù)真實(shí),及時(shí)處理車間滯留的在產(chǎn)品。6、根據(jù)銷售訂單,核實(shí)即時(shí)庫(kù)存后對(duì)欠料部分編制采購(gòu)計(jì)劃,交領(lǐng)導(dǎo)審批,并跟進(jìn)物料到貨情況。7、為生產(chǎn)調(diào)度員提供準(zhǔn)確的物料供應(yīng)交期,為產(chǎn)品交付提供評(píng)審依據(jù)。8、按月度、季度、年度的物料使用量進(jìn)行分析,設(shè)定合理的庫(kù)存量。9、合生產(chǎn)實(shí)際使用情況制定采購(gòu)批次、控制物料按批次送貨,滿足物料先進(jìn)先出,杜絕物料積壓10、負(fù)責(zé)物料申購(gòu)數(shù)據(jù)、送貨準(zhǔn)時(shí)率的統(tǒng)計(jì)及分析工作11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):5-10年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:8001~10000
職位描述:
崗位職責(zé):<br/>1、完善公司質(zhì)量保證體系,制定并組織實(shí)施質(zhì)量工作綱要,制定和完善質(zhì)量管理目標(biāo)責(zé)任制,確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)步提升,確保ts16949的平穩(wěn)運(yùn)行;<br/>2、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理、計(jì)量、檢驗(yàn)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督及執(zhí)行<br/>3、定期組織各部門進(jìn)行質(zhì)量相關(guān)的培訓(xùn),提高全員質(zhì)量意識(shí)與質(zhì)量管理水平,加強(qiáng)對(duì)品質(zhì)人員考核力度,建立和完善品質(zhì)部人員持證上崗制度<br/>4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)全過程中發(fā)生的不合格品進(jìn)行評(píng)審、處置、糾正<br/>5、負(fù)責(zé)質(zhì)量事故的處理,參與由質(zhì)量問題引起的退貨、異議、索賠等質(zhì)量事件的處理工作,組織調(diào)查、分析、仲裁、協(xié)調(diào)各種質(zhì)量糾紛,明確處理意見<br/>6、編制年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)表。建立和規(guī)范原始記錄、臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、質(zhì)量統(tǒng)計(jì)審核程序,培訓(xùn)本部門人員質(zhì)量統(tǒng)計(jì)流程,提高其業(yè)務(wù)水平和工作質(zhì)量<br/>7、定期進(jìn)行質(zhì)量工作匯報(bào)。定期在年、季、月度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃會(huì)議上進(jìn)行書面匯報(bào),對(duì)于重大質(zhì)量事故,應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理及時(shí)匯報(bào)<br/>8、協(xié)助采購(gòu),對(duì)供方過程能力進(jìn)行評(píng)審<br/>9、負(fù)責(zé)編制實(shí)驗(yàn)室手冊(cè),確保實(shí)驗(yàn)室日常工作的有效運(yùn)作<br/>10、負(fù)責(zé)對(duì)公司的檢試驗(yàn)設(shè)備、計(jì)量器具的管理控制<br/>11、負(fù)責(zé)依客戶要求組織產(chǎn)品全盤尺寸檢測(cè)<br/>12、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品審核工作,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題提出糾正措施<br/>13、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理,組織本部門在職、轉(zhuǎn)崗人員的管理、培訓(xùn)<br/><br/>崗位要求:<br/>1、3年以上汽車零配件行業(yè)質(zhì)量部門中高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上品質(zhì)部門質(zhì)量控制工作經(jīng)驗(yàn);<br/>2、持有iso/ts?16949:2009內(nèi)審員職業(yè)資格證書;<br/>3、掌握質(zhì)量管理五大手冊(cè),熟悉ts16949質(zhì)量體系運(yùn)作知識(shí),并有實(shí)際推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。<br/>4、豐富客戶審核和投訴處理經(jīng)驗(yàn),較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):若干|
薪酬待遇:2000~4000
職位描述:
一、崗位職責(zé)1.根據(jù)工藝方案、工藝流程的設(shè)計(jì),組織車間工藝審核,設(shè)備、工裝模具調(diào)配2.參與新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā),協(xié)助車間制定新產(chǎn)品的試制工作計(jì)劃,對(duì)準(zhǔn)備工作和修改工作實(shí)行管理,審核設(shè)備工裝的使用,并檢查設(shè)備及工裝生產(chǎn)要求符合性;3.協(xié)助車間按計(jì)劃組織生產(chǎn),與質(zhì)量部門密切合作,分析生產(chǎn)流程沖突,對(duì)與工藝有關(guān)的問題提供解決方法,及時(shí)妥善處理生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的質(zhì)量、技術(shù)問題;4.審核車間工藝方案,按工藝流程設(shè)計(jì)填寫生產(chǎn)和裝配工藝卡,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理、工藝改進(jìn)和成本控制進(jìn)行調(diào)研,收集工藝數(shù)據(jù)5.協(xié)助部門主管編制工藝手冊(cè)、質(zhì)量控制點(diǎn)指導(dǎo)書等工藝文件,培訓(xùn)操作人員正確地維護(hù)并操作已有的和新購(gòu)設(shè)備、工裝,配備工位器具,指導(dǎo)員工嚴(yán)格按工藝流程程進(jìn)行生產(chǎn)6.負(fù)責(zé)車間各種工藝記錄的管理和修訂工作,認(rèn)真檢查工藝記錄的填寫和保存情況,檢查并指導(dǎo)員工填寫好、用好記錄,定時(shí)收集、整理、裝訂、歸檔;7.負(fù)責(zé)員工的工藝技術(shù)培訓(xùn)工作,組織員工學(xué)習(xí)工藝規(guī)程和各種標(biāo)準(zhǔn)操作程序,教育員工遵守工藝規(guī)程二、其他1.機(jī)械相關(guān)專業(yè)畢業(yè),工藝研發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上2.思維敏捷、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng),吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)3.熟練使用autocad等設(shè)計(jì)軟件4.做六休一+加班費(fèi)制度,一經(jīng)錄用,待遇從優(yōu)。
學(xué)歷要求:高中|工作經(jīng)驗(yàn):5-10年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:2000~4000
職位描述:
崗位要求:1、5年以上工廠生產(chǎn)車間主任級(jí)以上生產(chǎn)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)2、學(xué)歷,高中及以上3、熟練操作各種辦公軟件4、熟悉iso9001或ts6949質(zhì)量管理體系5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)能力,邏輯思維、應(yīng)變、抗壓能力強(qiáng)。6、熟練操作現(xiàn)場(chǎng)5s、質(zhì)量改善管理工作,善于打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。崗位職責(zé)1、向總經(jīng)理負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和組織解決問題,重大問題直接呈報(bào)總經(jīng)理;2、根據(jù)”公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃“,落實(shí)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)的完成;3、負(fù)責(zé)根據(jù)銷售內(nèi)勤編制的生產(chǎn)訂單,組織生產(chǎn)計(jì)劃安排,并監(jiān)督車間執(zhí)行生產(chǎn)命令,確保保質(zhì)保量按時(shí)完成;4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)勞動(dòng)定額、消耗定額、勞動(dòng)紀(jì)律的制定和實(shí)施;5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)性指標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的分析、比對(duì)和糾正,負(fù)責(zé)分部所有質(zhì)量文件記錄的控制管理;6、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的勞動(dòng)節(jié)紀(jì)律、工作質(zhì)量、保障生產(chǎn)安全、人身安全,推動(dòng)5s活動(dòng),搞好安全生產(chǎn)工作;7、負(fù)責(zé)組織分部員工的在職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),提高員工素質(zhì),特別是對(duì)產(chǎn)品的安全性與法規(guī)性方面;8、負(fù)責(zé)組織分部例行班前會(huì)議;9、負(fù)責(zé)所屬員工的管理、教育、培訓(xùn)工作;10、負(fù)責(zé)組織和參加各種改善和問題解決活動(dòng),以提高產(chǎn)品質(zhì)量,消除浪費(fèi),降低成本;11、在出現(xiàn)緊急情況下,遵循應(yīng)急計(jì)劃中所羅列的步驟;12、靈活處理與客戶之間的關(guān)系,適當(dāng)充當(dāng)外勤業(yè)務(wù)及售后的角色;13、負(fù)責(zé)公司分部財(cái)產(chǎn)安全。注:福州分部屬公司組裝車間及中轉(zhuǎn)庫(kù),人員配置只有10人左右,要求管理人員對(duì)待問題要有一定的靈活機(jī)動(dòng)的應(yīng)變能力。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):3-5年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:2000~4000
職位描述:
崗位要求:1、三年以上倉(cāng)庫(kù)主管崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉倉(cāng)庫(kù)物流管理流程;2、熟練操作各種辦公軟件,熟悉倉(cāng)庫(kù)erp操作;3、對(duì)iso/ts16949質(zhì)量管理體系有一定的了解;4、較強(qiáng)的執(zhí)行力、責(zé)任心、上進(jìn)心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作能力。崗位職責(zé):1、熟悉公司所需物料的名稱及用途,了解物料性能,保證庫(kù)存原輔材料、成品、半成品及五金備件的妥善保管與及時(shí)發(fā)放2、負(fù)責(zé)平衡倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存,及時(shí)辦理物資采購(gòu)申報(bào)手續(xù),嚴(yán)格執(zhí)行采購(gòu)計(jì)劃3、負(fù)責(zé)庫(kù)存區(qū)域的整體規(guī)劃,保證產(chǎn)品定位擺放,保證現(xiàn)場(chǎng)整潔有序,做好物品的準(zhǔn)確標(biāo)識(shí)4、做好在庫(kù)物料批次管理,保證主要原輔材料、成品、半成品先進(jìn)先出5、負(fù)責(zé)對(duì)有保質(zhì)期要求的物料做好及時(shí)監(jiān)控、預(yù)警,做好呆滯物料、半成品、成品數(shù)據(jù)的及時(shí)申報(bào)6、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)物料帳、卡、物管理,按照《倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)定》做好物料盤點(diǎn),做好出入庫(kù)臺(tái)賬的日清月結(jié),保證倉(cāng)庫(kù)賬目賬實(shí)相符7、負(fù)責(zé)與物流/快遞公司簽訂承運(yùn)協(xié)議,對(duì)承運(yùn)商負(fù)監(jiān)管職責(zé)8、嚴(yán)格按照發(fā)貨通知發(fā)貨,做好產(chǎn)品發(fā)運(yùn)途中的狀態(tài)跟蹤,保證貨物的按時(shí)按量到達(dá)9、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的安全管理,做好危險(xiǎn)品、化工物料分類、標(biāo)識(shí)、隔離存放與相應(yīng)防護(hù)10、負(fù)責(zé)組織倉(cāng)庫(kù)人員的在職、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)11、負(fù)責(zé)所屬員工的日常管理、教育、培訓(xùn)工作福利薪酬1.公司提供五險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷);2.公司提供員工班車(公司往返縣城)、帶薪旅游機(jī)會(huì)3.公司提供福利食堂、管理者宿舍;4.做六休一,加班提供加班費(fèi);5.公司提供帶薪外部機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)會(huì)(部門經(jīng)理全年外部培訓(xùn)課時(shí)累計(jì)一個(gè)月),幫助員工能力提升;6.薪酬=基本工資+崗位工資(含績(jī)效工資)+工齡工資,采取月度業(yè)績(jī)考核+年終獎(jiǎng)金的考核方式7.具體薪酬面議
學(xué)歷要求:中專|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:2000~4000
職位描述:
一、崗位要求:1.高中或以上學(xué)歷,有同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先2.熟悉excel操作,有erp操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先3.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)觀念,責(zé)任心強(qiáng)二、工作內(nèi)容:1、根據(jù)銷售訂單,核實(shí)即時(shí)庫(kù)存后對(duì)欠料部分提出采購(gòu)申請(qǐng)。2、負(fù)責(zé)物料入庫(kù)管理,按單點(diǎn)收入庫(kù)物資,對(duì)檢驗(yàn)合格的物料合理安排存儲(chǔ)位置。3、負(fù)責(zé)物料出庫(kù)管理,嚴(yán)格按領(lǐng)料單發(fā)放物料。4、成品發(fā)貨員負(fù)責(zé)產(chǎn)成品出庫(kù)管理,嚴(yán)格依據(jù)《產(chǎn)品發(fā)運(yùn)單》發(fā)貨,準(zhǔn)確及時(shí)完成產(chǎn)成品出庫(kù)管理。5、成品發(fā)貨員負(fù)責(zé)跟蹤貨物運(yùn)輸狀況,確保貨物按時(shí)到達(dá);對(duì)運(yùn)輸過程中貨物的損壞及丟失等情況及時(shí)上報(bào)部門主管,并跟進(jìn)處理。6、負(fù)責(zé)出、入庫(kù)物資數(shù)據(jù)的核對(duì),整理及系統(tǒng)錄入,帳目要做到日清月結(jié)。7、定期盤點(diǎn),確保帳、物、卡一致。8、認(rèn)真做好所管理區(qū)域的5s,要求各類物資擺放整齊,數(shù)目清晰,便于發(fā)放。9、定期檢查庫(kù)區(qū)存儲(chǔ)環(huán)境,確保產(chǎn)品的存儲(chǔ)安全。10、維護(hù)、完善產(chǎn)品及庫(kù)區(qū)的各類標(biāo)識(shí)。11、合理安排和監(jiān)督裝卸工的搬運(yùn)工作。12、協(xié)助完成倉(cāng)庫(kù)主管交付的其他工作事項(xiàng)。三、福利待遇1.公司提供餐補(bǔ)津貼; 2.提供五險(xiǎn)(養(yǎng)老、生育、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)); 3.帶薪旅游、在職脫崗?fù)獠颗嘤?xùn)機(jī)會(huì);4.公司提供員工租房補(bǔ)貼;5.月度業(yè)績(jī)考核+年終獎(jiǎng)
學(xué)歷要求:高中|工作經(jīng)驗(yàn):5-10年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:6000~8000
職位描述:
一、崗位職責(zé)1、參與公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定,落實(shí)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)的完成,參加公司經(jīng)營(yíng)會(huì)議,參與公司經(jīng)營(yíng)決策。2、向總經(jīng)理負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和組織解決處理問題,重大問題直接呈報(bào)總經(jīng)理;3、負(fù)責(zé)根據(jù)銷售內(nèi)勤編制的生產(chǎn)訂單,組織生產(chǎn)計(jì)劃安排,并監(jiān)督車間執(zhí)行生產(chǎn)命令,確保保質(zhì)保量按時(shí)完成;4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)勞動(dòng)定額、消耗定額、勞動(dòng)紀(jì)律的制定和實(shí)施;5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)性指標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的分析、比對(duì)和糾正,負(fù)責(zé)分部所有質(zhì)量文件記錄的控制管理;6、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的勞動(dòng)紀(jì)律、工作質(zhì)量、保障生產(chǎn)安全、人身安全,推動(dòng)5s活動(dòng)開展,搞好安全生產(chǎn)工作7、負(fù)責(zé)組織分部人員的在職、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),提高員工素質(zhì),特別是對(duì)產(chǎn)品的安全性與法規(guī)性方面;8、負(fù)責(zé)組織分部例行班前會(huì)議9、負(fù)責(zé)所屬員工的管理、教育、培訓(xùn)工作;10、負(fù)責(zé)組織和參加各種改善和問題解決活動(dòng),以提高產(chǎn)品質(zhì)量,消除浪費(fèi),降低成本。11、靈活處理與客戶之間的關(guān)系,按要求擔(dān)當(dāng)商務(wù)營(yíng)銷工作 13、負(fù)責(zé)公司分部財(cái)產(chǎn)安全二、崗位要求1、高中及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、5年以上生產(chǎn)制造企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),有同行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、熟悉生產(chǎn)制造的部門運(yùn)作和流程,擅長(zhǎng)生產(chǎn)控制及現(xiàn)場(chǎng)管理,精通生產(chǎn)制造的各個(gè)環(huán)節(jié); 4、熟悉生產(chǎn)成本控制,統(tǒng)籌運(yùn)作,熟悉生產(chǎn)作業(yè)流程和工藝規(guī)程,熟悉生產(chǎn)質(zhì)量的控制管理,熟悉ts16949質(zhì)量管理體系; 5、優(yōu)秀的組織、溝通、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力。6、外派分部前,先在仙居總部培訓(xùn)、實(shí)習(xí)一個(gè)月。三、薪酬福利 1、提供五險(xiǎn) 2、提供福利食堂、管理者宿舍 3、提供年終獎(jiǎng)金 4、作六休一 5、提供年度專業(yè)體檢(市級(jí)醫(yī)療單位) 6、提供帶薪旅游 7、提供帶薪外部機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)會(huì),幫助員工提升; 8、提供話費(fèi)、住房補(bǔ)貼
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):5人|
薪酬待遇:3000~5000
職位描述:
1、機(jī)械、數(shù)控等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、有汽車零部件行業(yè)檢驗(yàn)工作者優(yōu)先;
學(xué)歷要求:本科|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:4000~9000
職位描述:
職位描述: 1.負(fù)責(zé)用戶增長(zhǎng),建立有效的管理和轉(zhuǎn)化機(jī)制2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng),包括社區(qū)、社群、新媒體等3.對(duì)當(dāng)?shù)亟逃袠I(yè)進(jìn)行深度調(diào)研,并提供實(shí)用報(bào)告,為業(yè)務(wù)提供支持4.負(fù)責(zé)線上線下用戶活動(dòng)方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施;5. 品牌微信公眾號(hào)運(yùn)營(yíng),品牌活動(dòng)的策劃和執(zhí)行;6. 完成公司品牌宣傳、產(chǎn)品介紹等宣傳海報(bào)、文件的設(shè)計(jì);職位要求: 1.本科或以上學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn)不限;2.有極強(qiáng)的溝通能力和親和力,思維活躍,有創(chuàng)造力; 3.能適應(yīng)工作壓力,工作細(xì)致耐心,責(zé)任心強(qiáng),具有團(tuán)隊(duì)合作精神; 4.良好的學(xué)習(xí)能力和書面表達(dá)能力;5.有市場(chǎng)、用戶運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有教育、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):若干|
薪酬待遇:2000以下
職位描述:
【工作內(nèi)容】學(xué)生測(cè)溫、考勤,教室消毒整理等,工作輕松好上手【工作要求】工作積極、態(tài)度端正、認(rèn)真負(fù)責(zé),服從安排,有時(shí)間觀念,準(zhǔn)時(shí)【工作時(shí)間】每周五16:00-22:00及周六日7:00-22:00(早班7:00-15:00,晚班15:00-22:00)【工資待遇】工資15元/小時(shí),不包餐,每月10日發(fā)放ps:可保證至少每周末出勤后再報(bào)名,需要簡(jiǎn)單面試??砷L(zhǎng)期兼職,當(dāng)?shù)卮笕笏膶W(xué)生優(yōu)先。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):若干|
薪酬待遇:5000~10000
職位描述:
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)教學(xué)點(diǎn)的前臺(tái)接待;2、負(fù)責(zé)學(xué)校班級(jí)組、排課工作;3、建立健全和完善部門規(guī)章制度、教學(xué)點(diǎn)日常管理制度流程等;4、學(xué)習(xí)了解產(chǎn)品,為前來咨詢的人講解課程;5、統(tǒng)籌管理講義室、教室等內(nèi)部資源;任職資格:1、大專及以上畢業(yè),專業(yè)不限,具備良好的職業(yè)形象;2、具備良好的服務(wù)意識(shí),對(duì)教育有一定的認(rèn)識(shí);3、良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;4、吃苦耐勞的精神,能夠承受一定的工作壓力;5、具有良好的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)管理能力; 6、具有教育行業(yè)、餐飲連鎖管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;7、可以接受早晚班排班工作時(shí)間,周一二休息,周三至周日上班。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):3-5年|招聘人數(shù):若干|
薪酬待遇:8000~15000
職位描述:
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)項(xiàng)目的工程計(jì)劃目標(biāo)和部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)管理工作。2、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目的工程建設(shè)進(jìn)行全面管理、過程監(jiān)督;保證按進(jìn)度、保質(zhì)量、控成本完成建設(shè)任務(wù)。3、在總工程師的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目的工程技術(shù)和施工情況進(jìn)行質(zhì)量控制、成本控制、進(jìn)度控制及目標(biāo)管理;負(fù)責(zé)對(duì)公司所開發(fā)項(xiàng)目的建設(shè)工期、工程質(zhì)量、施工安全、各方協(xié)調(diào)、工程成本等進(jìn)行全面的控制、管理、監(jiān)督。4、參加圖紙會(huì)審、工程施工組織設(shè)計(jì)及重大施工方案的討論和審定,審定設(shè)計(jì)方案、設(shè)計(jì)圖紙和設(shè)計(jì)文件,主持技術(shù)會(huì)議,參與和審定主要材料及設(shè)備的選型,審核重大設(shè)計(jì)和工程施工合同,對(duì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案和工程建設(shè)的重大技術(shù)問題進(jìn)行審核把關(guān),并提出合理的建議。5、組織編制月度、季度、年度工作計(jì)劃和組織實(shí)施,并向公司領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)主管部門報(bào)告計(jì)劃的實(shí)施情況,組織編制年度工作總結(jié)。6、負(fù)責(zé)起草與工程相關(guān)的合同及甲供材料、設(shè)備供貨合同,組織與承包商、供應(yīng)商進(jìn)行合同洽談、隊(duì)伍考察等準(zhǔn)備工作,主辦項(xiàng)目的招標(biāo)具體事宜,會(huì)同公司各部門做好工程招投標(biāo)工作,向政府有關(guān)部門申辦招投標(biāo)手續(xù)。7、做好工程部對(duì)外的聯(lián)絡(luò)、交往,化解矛盾,平衡關(guān)系,維護(hù)良好的建設(shè)環(huán)境;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工程建設(shè)相關(guān)各方的業(yè)務(wù)關(guān)系,以及工程部和公司其他部門間的協(xié)調(diào)與配合工作,負(fù)責(zé)處理現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)的有關(guān)重大問題。8、定期組織對(duì)各建設(shè)工程檢查和對(duì)重要的分項(xiàng)工程抽查,及時(shí)了解、發(fā)現(xiàn)、處理問題,督促、指導(dǎo)做好工程平面管理、技術(shù)管理及工程技術(shù)資料的收集、歸檔工作。9、負(fù)責(zé)對(duì)部門內(nèi)各項(xiàng)工作的布置、檢查和落實(shí),檢查和考核本部門員工的工作,客觀評(píng)價(jià)其表現(xiàn),并對(duì)員工的教育、培訓(xùn)提出獎(jiǎng)懲、使用建議。10、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格:1、具有園林、建筑和市政相關(guān)專業(yè)??萍氨究埔陨系膶W(xué)歷; 2、能獨(dú)立負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的施工管理工作; 3、具有一定的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建和團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核能力,溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng); 4、需接受外派,園林等項(xiàng)目3個(gè)月左右,有探親假和報(bào)銷路費(fèi)。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):10年以上|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:5000~10000
職位描述:
崗位職責(zé):1、檢驗(yàn)所加工的及購(gòu)買的零部件是否符合圖紙的技術(shù)規(guī)格要求;2、幫助供應(yīng)商理解我們的零部件技術(shù)規(guī)格要求,為保證質(zhì)量的穩(wěn)定性協(xié)助供應(yīng)商改進(jìn)加工工藝;3、與工程設(shè)計(jì)部一道分析并改進(jìn)零部件的設(shè)計(jì)以及改進(jìn)零件加工制造的質(zhì)量和一致性;4、協(xié)助其它方面的技術(shù)及生產(chǎn)制造的工作包括在車間的設(shè)備組裝工作。任職要求:1、1年以上檢測(cè)檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn),具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)且熟悉流程;2、熟悉計(jì)量器具、檢測(cè)儀器的使用、維護(hù)及保養(yǎng);3、熟悉cad圖紙;4、正直踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng),極佳的團(tuán)隊(duì)工作能力。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):2人|
薪酬待遇:6000~9000
職位描述:
崗位職責(zé):1、根據(jù)焊接工藝指導(dǎo)書,選擇合適的焊接工藝和原材料,進(jìn)行產(chǎn)品零件、設(shè)備的焊接; 2、進(jìn)行焊條烘干、零件預(yù)熱,焊渣清除,必要時(shí)進(jìn)行焊后熱處理,并做好焊接記錄,確保焊接質(zhì)量; 3、焊接完成后,檢驗(yàn)夾渣、未焊透現(xiàn)象,及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)焊、重焊; 4、定期對(duì)焊機(jī)、箱式爐、烘干爐進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),獨(dú)立或配合其他人完成焊接設(shè)備的維修。任職要求:1、中專及以上學(xué)歷,持有焊工證;2、二年以上焊工經(jīng)驗(yàn);3、熟悉各種設(shè)備的焊接材料及其相應(yīng)的焊接要求,并使用熟練;4、有進(jìn)取心、高度的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的職業(yè)道德。