臺(tái)州園林規(guī)劃與設(shè)計(jì)崗位列表
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
一、崗位職責(zé)：1. 組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，組織編制生產(chǎn)、物料計(jì)劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成2. 根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行計(jì)劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好各車間及相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)，平衡調(diào)度設(shè)備材料3. 每周一次定期召開(kāi)生產(chǎn)例會(huì)，分析生產(chǎn)形勢(shì)，提出解決問(wèn)題的辦法和措施4. 根據(jù)生產(chǎn)需求，組織編制物資采購(gòu)計(jì)劃，并認(rèn)真實(shí)施5. 抓好設(shè)備管理，提出更新改造方案，定期組織維護(hù)保養(yǎng)6. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)組織解決和處理，重大問(wèn)題直接報(bào)總經(jīng)理二、崗位要求：1.制造加工企業(yè)生產(chǎn)副總經(jīng)理同等級(jí)別3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，制造企業(yè)扎實(shí)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力，汽車零配件生產(chǎn)管理、機(jī)械沖滾壓行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2.熟悉iso/ts16949:2009，熟練運(yùn)用質(zhì)量管理工具（qc工具、pdca）分析、解決問(wèn)題。3.熟練操作5s、tpm、tqm管理，熟悉tps，有精益生產(chǎn)綠帶認(rèn)證及以上證件者優(yōu)先。4.熟練操作制造業(yè)大物流管理模式5.積極、自信、冷靜、果敢，精力旺盛、執(zhí)行力/抗壓能力強(qiáng)。三.福利待遇：1.提供五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）；2.帶薪旅游、年度體檢（臺(tái)州人民醫(yī)院）；3.福利食堂、管理者宿舍；4.作六休一；5.公司提供帶薪外部機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)會(huì)（部門(mén)經(jīng)理級(jí)全年外部培訓(xùn)課時(shí)累計(jì)一個(gè)月），幫助員工能力提升；6.具體薪酬面議（固定工資+績(jī)效考核）
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：8001~10000
職位描述：
崗位職責(zé)：＜br/＞1、完善公司質(zhì)量保證體系，制定并組織實(shí)施質(zhì)量工作綱要，制定和完善質(zhì)量管理目標(biāo)責(zé)任制，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)步提升，確保ts16949的平穩(wěn)運(yùn)行；＜br/＞2、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理、計(jì)量、檢驗(yàn)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督及執(zhí)行＜br/＞3、定期組織各部門(mén)進(jìn)行質(zhì)量相關(guān)的培訓(xùn)，提高全員質(zhì)量意識(shí)與質(zhì)量管理水平，加強(qiáng)對(duì)品質(zhì)人員考核力度，建立和完善品質(zhì)部人員持證上崗制度＜br/＞4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)全過(guò)程中發(fā)生的不合格品進(jìn)行評(píng)審、處置、糾正＜br/＞5、負(fù)責(zé)質(zhì)量事故的處理，參與由質(zhì)量問(wèn)題引起的退貨、異議、索賠等質(zhì)量事件的處理工作，組織調(diào)查、分析、仲裁、協(xié)調(diào)各種質(zhì)量糾紛，明確處理意見(jiàn)＜br/＞6、編制年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)表。建立和規(guī)范原始記錄、臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、質(zhì)量統(tǒng)計(jì)審核程序，培訓(xùn)本部門(mén)人員質(zhì)量統(tǒng)計(jì)流程，提高其業(yè)務(wù)水平和工作質(zhì)量＜br/＞7、定期進(jìn)行質(zhì)量工作匯報(bào)。定期在年、季、月度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃會(huì)議上進(jìn)行書(shū)面匯報(bào)，對(duì)于重大質(zhì)量事故，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理及時(shí)匯報(bào)＜br/＞8、協(xié)助采購(gòu)，對(duì)供方過(guò)程能力進(jìn)行評(píng)審＜br/＞9、負(fù)責(zé)編制實(shí)驗(yàn)室手冊(cè)，確保實(shí)驗(yàn)室日常工作的有效運(yùn)作＜br/＞10、負(fù)責(zé)對(duì)公司的檢試驗(yàn)設(shè)備、計(jì)量器具的管理控制＜br/＞11、負(fù)責(zé)依客戶要求組織產(chǎn)品全盤(pán)尺寸檢測(cè)＜br/＞12、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品審核工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出糾正措施＜br/＞13、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，組織本部門(mén)在職、轉(zhuǎn)崗人員的管理、培訓(xùn)＜br/＞＜br/＞崗位要求：＜br/＞1、3年以上汽車零配件行業(yè)質(zhì)量部門(mén)中高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上品質(zhì)部門(mén)質(zhì)量控制工作經(jīng)驗(yàn)；＜br/＞2、持有iso/ts?16949:2009內(nèi)審員職業(yè)資格證書(shū)；＜br/＞3、掌握質(zhì)量管理五大手冊(cè)，熟悉ts16949質(zhì)量體系運(yùn)作知識(shí)，并有實(shí)際推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。＜br/＞4、豐富客戶審核和投訴處理經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：8000~12000
職位描述：
一、崗位要求1.建立和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)；2.召集產(chǎn)品項(xiàng)目核心小組，將項(xiàng)目目標(biāo)分配給小組各個(gè)成員；3.組織制定wbs，并指導(dǎo)各功能部門(mén)的核心項(xiàng)目組成員詳細(xì)制定各功能領(lǐng)域的wbs；4.制定和維護(hù)項(xiàng)目計(jì)劃，確保根據(jù)時(shí)間表、預(yù)算和規(guī)格說(shuō)明書(shū)執(zhí)行各類活動(dòng)；5.及時(shí)提供項(xiàng)目的進(jìn)展情況；6.進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和制定風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃；7.管理和控制整個(gè)項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中的變更；8.負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品樣件的制作、送樣試裝，試生產(chǎn)的實(shí)施監(jiān)控以及移交生產(chǎn)。任職資格：1.大專及以上學(xué)歷，機(jī)械類相關(guān)專業(yè)；2.3年以上汽車零部件（或者密封件橡膠類）開(kāi)發(fā)及項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉apqp新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程，能獨(dú)立主導(dǎo)完成產(chǎn)品從設(shè)計(jì)到量產(chǎn)的全程工作；3.熟練掌握autocad和常用的辦公軟件并掌握一種三維設(shè)計(jì)軟件(ug / catia 等；熟悉常見(jiàn)汽車飾件產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及裝配結(jié)構(gòu)，熟悉常用金屬和塑料材料的性能；4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：6000~8000
職位描述：
一、崗位職責(zé)1、參與公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定，落實(shí)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)的完成，參加公司經(jīng)營(yíng)會(huì)議，參與公司經(jīng)營(yíng)決策。2、向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和組織解決處理問(wèn)題，重大問(wèn)題直接呈報(bào)總經(jīng)理；3、負(fù)責(zé)根據(jù)銷售內(nèi)勤編制的生產(chǎn)訂單，組織生產(chǎn)計(jì)劃安排，并監(jiān)督車間執(zhí)行生產(chǎn)命令，確保保質(zhì)保量按時(shí)完成；4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)勞動(dòng)定額、消耗定額、勞動(dòng)紀(jì)律的制定和實(shí)施；5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)性指標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程的分析、比對(duì)和糾正，負(fù)責(zé)分部所有質(zhì)量文件記錄的控制管理；6、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的勞動(dòng)紀(jì)律、工作質(zhì)量、保障生產(chǎn)安全、人身安全，推動(dòng)5s活動(dòng)開(kāi)展，搞好安全生產(chǎn)工作7、負(fù)責(zé)組織分部人員的在職、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，特別是對(duì)產(chǎn)品的安全性與法規(guī)性方面；8、負(fù)責(zé)組織分部例行班前會(huì)議9、負(fù)責(zé)所屬員工的管理、教育、培訓(xùn)工作；10、負(fù)責(zé)組織和參加各種改善和問(wèn)題解決活動(dòng)，以提高產(chǎn)品質(zhì)量，消除浪費(fèi)，降低成本。11、靈活處理與客戶之間的關(guān)系，按要求擔(dān)當(dāng)商務(wù)營(yíng)銷工作 13、負(fù)責(zé)公司分部財(cái)產(chǎn)安全二、崗位要求1、高中及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、5年以上生產(chǎn)制造企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉生產(chǎn)制造的部門(mén)運(yùn)作和流程，擅長(zhǎng)生產(chǎn)控制及現(xiàn)場(chǎng)管理，精通生產(chǎn)制造的各個(gè)環(huán)節(jié)； 4、熟悉生產(chǎn)成本控制，統(tǒng)籌運(yùn)作，熟悉生產(chǎn)作業(yè)流程和工藝規(guī)程，熟悉生產(chǎn)質(zhì)量的控制管理，熟悉ts16949質(zhì)量管理體系； 5、優(yōu)秀的組織、溝通、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力。6、外派分部前，先在仙居總部培訓(xùn)、實(shí)習(xí)一個(gè)月。三、薪酬福利 1、提供五險(xiǎn) 2、提供福利食堂、管理者宿舍 3、提供年終獎(jiǎng)金 4、作六休一 5、提供年度專業(yè)體檢（市級(jí)醫(yī)療單位） 6、提供帶薪旅游 7、提供帶薪外部機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工提升； 8、提供話費(fèi)、住房補(bǔ)貼
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆生|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
1、負(fù)責(zé)分部原輔材料、玻璃、包裝箱的接收，建立、更新相應(yīng)臺(tái)賬，做到賬務(wù)日清月結(jié)，確保賬務(wù)賬實(shí)相符2、確保分部原輔材料倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)整齊、清潔，物料標(biāo)識(shí)準(zhǔn)確，實(shí)物先進(jìn)先出3、負(fù)責(zé)分部物料財(cái)產(chǎn)安全4、負(fù)責(zé)分部準(zhǔn)備金的保管與賬務(wù)管理5、負(fù)責(zé)分部香煙、茶葉等應(yīng)酬花費(fèi)的賬務(wù)管理6、負(fù)責(zé)分部車間生產(chǎn)計(jì)劃的編排、跟蹤和關(guān)閉，確保產(chǎn)品按時(shí)交付7、負(fù)責(zé)分部玻璃、成品賬務(wù)核對(duì)，按照相關(guān)管理文件及時(shí)回傳相應(yīng)賬單、票據(jù)8、根據(jù)物料庫(kù)存信息，需要辦理采購(gòu)申請(qǐng)的第一時(shí)間辦理申請(qǐng)，需本部生產(chǎn)發(fā)運(yùn)的，做好相應(yīng)物料到庫(kù)信息跟蹤 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：5001~8000
職位描述：
崗位職責(zé)1、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目的施工進(jìn)度、質(zhì)量、安全文明的管理；2、 根據(jù)項(xiàng)目總體計(jì)劃編制工程進(jìn)度計(jì)劃，負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程進(jìn)度計(jì)劃的實(shí)施，并根據(jù)進(jìn)度要求及時(shí)進(jìn)行調(diào)整；3、 組織項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)、施工總進(jìn)度計(jì)劃、質(zhì)量控制點(diǎn)等項(xiàng)目開(kāi)工前的準(zhǔn)備資料的編制；4、 負(fù)責(zé)對(duì)關(guān)鍵工序、關(guān)鍵部位的施工方案的制定；5、完成項(xiàng)目的驗(yàn)收工作及后續(xù)結(jié)算。6、 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格1、45歲以下，統(tǒng)招?？萍耙陨?，工民建專業(yè)、土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)，持中/高級(jí)職稱、建造師證優(yōu)先。2、5年以上項(xiàng)目工程管理經(jīng)驗(yàn)。3、熟悉施工管理流程，對(duì)工程質(zhì)量、進(jìn)度、材料采購(gòu)及成本控制有豐富的經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉工程設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收、結(jié)算、安全等專業(yè)規(guī)范和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)4、具有良好的計(jì)劃、指導(dǎo)和資源調(diào)配能力，極強(qiáng)的處理復(fù)雜項(xiàng)目事務(wù)的能力，極強(qiáng)的口頭表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力。5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：5001~8000
職位描述：
崗位職責(zé)1、 負(fù)責(zé)古建項(xiàng)目的施工進(jìn)度、質(zhì)量、安全文明的管理；2、 根據(jù)項(xiàng)目總體計(jì)劃編制工程進(jìn)度計(jì)劃，負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程進(jìn)度計(jì)劃的實(shí)施，并根據(jù)進(jìn)度要求及時(shí)進(jìn)行調(diào)整；3、 組織項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)、施工總進(jìn)度計(jì)劃、質(zhì)量控制點(diǎn)等項(xiàng)目開(kāi)工前的準(zhǔn)備資料的編制；4、 負(fù)責(zé)對(duì)關(guān)鍵工序、關(guān)鍵部位的施工方案的制定；5、完成項(xiàng)目的驗(yàn)收工作及后續(xù)結(jié)算。6、 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格1、45歲以下，統(tǒng)招?？萍耙陨?，工民建專業(yè)、土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)，持中/高級(jí)職稱、建造師證優(yōu)先。2、5年以上項(xiàng)目工程管理經(jīng)驗(yàn)。3、熟悉古建項(xiàng)目施工管理流程，完成過(guò)古建相關(guān)項(xiàng)目。4、具有良好的計(jì)劃、指導(dǎo)和資源調(diào)配能力，極強(qiáng)的處理復(fù)雜項(xiàng)目事務(wù)的能力，極強(qiáng)的口頭表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力。5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：8000~15000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)項(xiàng)目的工程計(jì)劃目標(biāo)和部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)管理工作。2、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目的工程建設(shè)進(jìn)行全面管理、過(guò)程監(jiān)督；保證按進(jìn)度、保質(zhì)量、控成本完成建設(shè)任務(wù)。3、在總工程師的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目的工程技術(shù)和施工情況進(jìn)行質(zhì)量控制、成本控制、進(jìn)度控制及目標(biāo)管理；負(fù)責(zé)對(duì)公司所開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的建設(shè)工期、工程質(zhì)量、施工安全、各方協(xié)調(diào)、工程成本等進(jìn)行全面的控制、管理、監(jiān)督。4、參加圖紙會(huì)審、工程施工組織設(shè)計(jì)及重大施工方案的討論和審定，審定設(shè)計(jì)方案、設(shè)計(jì)圖紙和設(shè)計(jì)文件，主持技術(shù)會(huì)議，參與和審定主要材料及設(shè)備的選型，審核重大設(shè)計(jì)和工程施工合同，對(duì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案和工程建設(shè)的重大技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行審核把關(guān)，并提出合理的建議。5、組織編制月度、季度、年度工作計(jì)劃和組織實(shí)施，并向公司領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告計(jì)劃的實(shí)施情況，組織編制年度工作總結(jié)。6、負(fù)責(zé)起草與工程相關(guān)的合同及甲供材料、設(shè)備供貨合同，組織與承包商、供應(yīng)商進(jìn)行合同洽談、隊(duì)伍考察等準(zhǔn)備工作，主辦項(xiàng)目的招標(biāo)具體事宜，會(huì)同公司各部門(mén)做好工程招投標(biāo)工作，向政府有關(guān)部門(mén)申辦招投標(biāo)手續(xù)。7、做好工程部對(duì)外的聯(lián)絡(luò)、交往，化解矛盾，平衡關(guān)系，維護(hù)良好的建設(shè)環(huán)境；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工程建設(shè)相關(guān)各方的業(yè)務(wù)關(guān)系，以及工程部和公司其他部門(mén)間的協(xié)調(diào)與配合工作，負(fù)責(zé)處理現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)的有關(guān)重大問(wèn)題。8、定期組織對(duì)各建設(shè)工程檢查和對(duì)重要的分項(xiàng)工程抽查，及時(shí)了解、發(fā)現(xiàn)、處理問(wèn)題，督促、指導(dǎo)做好工程平面管理、技術(shù)管理及工程技術(shù)資料的收集、歸檔工作。9、負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)內(nèi)各項(xiàng)工作的布置、檢查和落實(shí)，檢查和考核本部門(mén)員工的工作，客觀評(píng)價(jià)其表現(xiàn)，并對(duì)員工的教育、培訓(xùn)提出獎(jiǎng)懲、使用建議。10、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：1、具有園林、建筑和市政相關(guān)專業(yè)專科及本科以上的學(xué)歷； 2、能獨(dú)立負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的施工管理工作； 3、具有一定的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建和團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核能力，溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)； 4、需接受外派，園林等項(xiàng)目3個(gè)月左右，有探親假和報(bào)銷路費(fèi)。
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：4500~6000
職位描述：
采購(gòu)物料、跟單、制定采購(gòu)計(jì)劃 待遇從優(yōu)歡迎有意者請(qǐng)先在線投簡(jiǎn)歷，再與我電話聯(lián)系，聯(lián)系電話是18677337327.聯(lián)系人：鞠[jū]小姐
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
1：協(xié)助采購(gòu)做好采購(gòu)計(jì)劃安排，掌握生產(chǎn)進(jìn)程，負(fù)責(zé)跟客戶溝通，安排發(fā)貨。2：性別；男女不限，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮！待遇面議。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：在讀生|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3000~15000
職位描述：
崗位名稱：睡眠顧問(wèn)直接上級(jí)：店長(zhǎng)任職資格：1、能承受一定工作壓力，有耐心，工作仔細(xì)、認(rèn)真，責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；2、有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，親和力強(qiáng)；3、有三年以上的終端銷售經(jīng)驗(yàn)，對(duì)床品產(chǎn)品有一定的了解；主要工作職責(zé)：遵守國(guó)家法律法規(guī)以及商場(chǎng)管理規(guī)定，完成商場(chǎng)下達(dá)的銷售目標(biāo)。工作內(nèi)容：營(yíng)業(yè)前：1、整理好儀容、服飾工作；2、儀態(tài)、服務(wù)用語(yǔ)自我調(diào)整、訓(xùn)練；3、日工作計(jì)劃(銷售目標(biāo)、工作安排)；4、參加晨會(huì)；5、根據(jù)門(mén)店清潔衛(wèi)生安排和標(biāo)準(zhǔn)打掃衛(wèi)生。營(yíng)業(yè)中：1、迎賓工作：按照接待排班表有序在門(mén)口迎接顧客；2、熟練掌握銷售技巧、產(chǎn)品知識(shí)和銷售話術(shù)；3、接待完顧客后要填寫(xiě)門(mén)店人流量統(tǒng)計(jì)表；4、留下資料未成交的顧客要填寫(xiě)顧客跟蹤表。5、結(jié)合樣品、顧客意愿以及購(gòu)買能力進(jìn)行選型號(hào)；6、根據(jù)選定的型號(hào)進(jìn)行價(jià)格核算；7、與顧客簽訂合同；8、預(yù)約信息反饋給店長(zhǎng)。營(yíng)業(yè)后：1、每個(gè)下單的預(yù)約顧客每周追蹤一次，了解顧客裝修進(jìn)度以及搞好客情關(guān)系；2、按照約定的時(shí)間跟蹤送貨安裝進(jìn)度。3、對(duì)當(dāng)天的工作進(jìn)行總結(jié)，完成當(dāng)天工作日志；4、做好安全管理工作；5、做好清潔衛(wèi)生工作；5、做好電話、微信、短信服務(wù)。其他工作：1、參加門(mén)店周例會(huì)；2、參加門(mén)店周大掃除；3、提交顧客跟蹤表；4、提交人流量統(tǒng)計(jì)表；5、其他上級(jí)交辦的工作優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生均可
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：在讀生|招聘人數(shù)：10人|
薪酬待遇：3000~15000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、協(xié)助銷售組織展開(kāi)市場(chǎng)運(yùn)作：與銷售緊密配合，執(zhí)行相關(guān)產(chǎn)品的市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)計(jì)劃，并做出相應(yīng)的分析與反饋；2、在市場(chǎng)部經(jīng)理的指導(dǎo)下，傳達(dá)產(chǎn)品終端陳列、展示模式，并給予培訓(xùn)和指導(dǎo)；3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品廣告和促銷計(jì)劃的執(zhí)行、跟蹤和反饋及促銷用品使用的執(zhí)行和監(jiān)督；4、了解、分析、反饋市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況，協(xié)調(diào)、處理所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的突發(fā)事件；5、協(xié)助展開(kāi)市場(chǎng)調(diào)查、區(qū)域市場(chǎng)自愿組織、政府事務(wù)等所有市場(chǎng)部職能事務(wù)的協(xié)調(diào)、執(zhí)行和管理；6、監(jiān)控主要市場(chǎng)活動(dòng)的投入產(chǎn)出情況，準(zhǔn)備并提供行業(yè)市場(chǎng)數(shù)據(jù)的處理及分析；7、協(xié)助區(qū)域負(fù)責(zé)人完成市場(chǎng)計(jì)劃。
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：在讀生|招聘人數(shù)：10人|
薪酬待遇：3000~15000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、協(xié)助銷售組織展開(kāi)市場(chǎng)運(yùn)作：與銷售緊密配合，執(zhí)行相關(guān)產(chǎn)品的市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)計(jì)劃，并做出相應(yīng)的分析與反饋；2、在市場(chǎng)部經(jīng)理的指導(dǎo)下，傳達(dá)產(chǎn)品終端陳列、展示模式，并給予培訓(xùn)和指導(dǎo)；3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品廣告和促銷計(jì)劃的執(zhí)行、跟蹤和反饋及促銷用品使用的執(zhí)行和監(jiān)督；4、了解、分析、反饋市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況，協(xié)調(diào)、處理所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的突發(fā)事件；5、協(xié)助展開(kāi)市場(chǎng)調(diào)查、區(qū)域市場(chǎng)自愿組織、政府事務(wù)等所有市場(chǎng)部職能事務(wù)的協(xié)調(diào)、執(zhí)行和管理；6、監(jiān)控主要市場(chǎng)活動(dòng)的投入產(chǎn)出情況，準(zhǔn)備并提供行業(yè)市場(chǎng)數(shù)據(jù)的處理及分析；7、協(xié)助區(qū)域負(fù)責(zé)人完成市場(chǎng)計(jì)劃。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：4000~6000
職位描述：
（機(jī)床附件產(chǎn)品銷售）崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析；2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；3、確定銷售部門(mén)目標(biāo)體系和銷售配額；4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算；5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理；6、組建銷售隊(duì)伍，培訓(xùn)銷售人員；7、評(píng)估銷售業(yè)績(jī)，建設(shè)銷售團(tuán)隊(duì)。任職資格1、專科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)；2、3年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績(jī)優(yōu)秀；4、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問(wèn)題的能力；5、有較強(qiáng)的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：10人|
薪酬待遇：5000以上
職位描述：
崗位名稱：睡眠顧問(wèn)直接上級(jí)：店長(zhǎng)任職資格：1、能承受一定工作壓力，有耐心，工作仔細(xì)、認(rèn)真，責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；2、有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，親和力強(qiáng)；3、有三年以上的終端銷售經(jīng)驗(yàn)，對(duì)床品產(chǎn)品有一定的了解；主要工作職責(zé)：遵守國(guó)家法律法規(guī)以及商場(chǎng)管理規(guī)定，完成商場(chǎng)下達(dá)的銷售目標(biāo)。工作內(nèi)容：營(yíng)業(yè)前：1、整理好儀容、服飾工作；2、儀態(tài)、服務(wù)用語(yǔ)自我調(diào)整、訓(xùn)練；3、日工作計(jì)劃(銷售目標(biāo)、工作安排)；4、參加晨會(huì)；5、根據(jù)門(mén)店清潔衛(wèi)生安排和標(biāo)準(zhǔn)打掃衛(wèi)生。 營(yíng)業(yè)中：1、迎賓工作：按照接待排班表有序在門(mén)口迎接顧客；2、熟練掌握銷售技巧、產(chǎn)品知識(shí)和銷售話術(shù)；3、接待完顧客后要填寫(xiě)門(mén)店人流量統(tǒng)計(jì)表；4、留下資料未成交的顧客要填寫(xiě)顧客跟蹤表。5、結(jié)合樣品、顧客意愿以及購(gòu)買能力進(jìn)行選型號(hào)；6、根據(jù)選定的型號(hào)進(jìn)行價(jià)格核算；7、與顧客簽訂合同；8、預(yù)約信息反饋給店長(zhǎng)。 營(yíng)業(yè)后：1、每個(gè)下單的預(yù)約顧客每周追蹤一次，了解顧客裝修進(jìn)度以及 搞好客情關(guān)系；2、按照約定的時(shí)間跟蹤送貨安裝進(jìn)度。3、對(duì)當(dāng)天的工作進(jìn)行總結(jié)，完成當(dāng)天工作日志；4、做好安全管理工作；5、做好清潔衛(wèi)生工作；6、做好電話、微信、短信服務(wù)。其他工作：1、參加門(mén)店周例會(huì)；2、參加門(mén)店周大掃除；3、提交顧客跟蹤表；4、提交人流量統(tǒng)計(jì)表；5、其他上級(jí)交辦的工作優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生均可
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：在讀生|招聘人數(shù)：10人|
薪酬待遇：5000以上
職位描述：
崗位名稱：睡眠顧問(wèn)直接上級(jí)：店長(zhǎng)任職資格：1、能承受一定工作壓力，有耐心，工作仔細(xì)、認(rèn)真，責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；2、有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，親和力強(qiáng)；3、有三年以上的終端銷售經(jīng)驗(yàn)，對(duì)床品產(chǎn)品有一定的了解；主要工作職責(zé)：遵守國(guó)家法律法規(guī)以及商場(chǎng)管理規(guī)定，完成商場(chǎng)下達(dá)的銷售目標(biāo)。工作內(nèi)容：營(yíng)業(yè)前：1、整理好儀容、服飾工作；2、儀態(tài)、服務(wù)用語(yǔ)自我調(diào)整、訓(xùn)練；3、日工作計(jì)劃(銷售目標(biāo)、工作安排)；4、參加晨會(huì)；5、根據(jù)門(mén)店清潔衛(wèi)生安排和標(biāo)準(zhǔn)打掃衛(wèi)生。 營(yíng)業(yè)中：1、迎賓工作：按照接待排班表有序在門(mén)口迎接顧客；2、熟練掌握銷售技巧、產(chǎn)品知識(shí)和銷售話術(shù)；3、接待完顧客后要填寫(xiě)門(mén)店人流量統(tǒng)計(jì)表；4、留下資料未成交的顧客要填寫(xiě)顧客跟蹤表。5、結(jié)合樣品、顧客意愿以及購(gòu)買能力進(jìn)行選型號(hào)；6、根據(jù)選定的型號(hào)進(jìn)行價(jià)格核算；7、與顧客簽訂合同；8、預(yù)約信息反饋給店長(zhǎng)。 營(yíng)業(yè)后：1、每個(gè)下單的預(yù)約顧客每周追蹤一次，了解顧客裝修進(jìn)度以及搞好客情關(guān)系；2、按照約定的時(shí)間跟蹤送貨安裝進(jìn)度。3、對(duì)當(dāng)天的工作進(jìn)行總結(jié)，完成當(dāng)天工作日志；4、做好安全管理工作；5、做好清潔衛(wèi)生工作；5、做好電話、微信、短信服務(wù)。其他工作：1、參加門(mén)店周例會(huì)；2、參加門(mén)店周大掃除；3、提交顧客跟蹤表；4、提交人流量統(tǒng)計(jì)表；5、其他上級(jí)交辦的工作優(yōu)秀應(yīng)屆生均可
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：4000~6000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)日常維修、計(jì)劃?rùn)z修、保養(yǎng)；2、負(fù)責(zé)施工監(jiān)理、配電線路安裝等工作；3、及時(shí)巡查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理；4、負(fù)責(zé)內(nèi)部所有電氣設(shè)備的維護(hù)檢修工作。任職要求：1、身體健康，年齡在45歲以下；2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備中級(jí)以上電工證；3、具備較高的維修電工專業(yè)知識(shí)，鉗工知識(shí)；變、配電設(shè)施的管理能力，熟知安全規(guī)范和操作規(guī)范 ；4、具備較高的紀(jì)律性、責(zé)任心、執(zhí)行能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：5000~10000
職位描述：
1、負(fù)責(zé)提出生產(chǎn)設(shè)備的備品、備件的需求。2、負(fù)責(zé)建立設(shè)備臺(tái)賬，含生產(chǎn)設(shè)備、特種設(shè)備等。3、負(fù)責(zé)編制年度設(shè)備大修計(jì)劃、關(guān)鍵設(shè)備及備件清單、設(shè)備預(yù)防性維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃等。4、負(fù)責(zé)制定主要設(shè)備的完好標(biāo)準(zhǔn)，并組織設(shè)備完好評(píng)定，所有設(shè)備都要長(zhǎng)期保留設(shè)備出廠合格證明、設(shè)備說(shuō)明書(shū)、設(shè)備技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及設(shè)備維修保養(yǎng)說(shuō)明書(shū)等技術(shù)資料。5、負(fù)責(zé)編制設(shè)備安全操作規(guī)程，培訓(xùn)操作工正確使用設(shè)備6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的完好狀態(tài)標(biāo)識(shí) 7、負(fù)責(zé)組織新購(gòu)的生產(chǎn)設(shè)備驗(yàn)收、登記造冊(cè)、試車投產(chǎn)的現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收等工作。（2）任職要求1、大專及以上學(xué)歷，45周歲以下，機(jī)電相關(guān)專業(yè)。2、5年以上機(jī)械設(shè)備維修保養(yǎng)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉設(shè)備傳動(dòng)原理。聯(lián)系電話：158 6866 6932 潘女士 微信同號(hào)
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：10000~15000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：5000~8000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、制訂公司技術(shù)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；2、主持公司新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案的可行性論證；3、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析，制定預(yù)防和糾正措施；4、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的編寫(xiě)及管理工作；5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品設(shè)計(jì)/生產(chǎn)/安裝過(guò)程中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題；6、負(fù)責(zé)對(duì)合作企業(yè)進(jìn)行全面的技術(shù)指導(dǎo)工作；7、協(xié)助公司產(chǎn)品的技術(shù)談判和技術(shù)交流等。任職要求：1、機(jī)械工程設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)本科上學(xué)歷，熟練使用solidwork,cad等軟件優(yōu)先；2、8年以上機(jī)械設(shè)備制造行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，有研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)/指導(dǎo)和部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉機(jī)械加工流程及焊接技術(shù)工藝；4、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；5、具有良好的心理素質(zhì)以及團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的責(zé)任心5、主持設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)工作，及時(shí)診斷并解決生產(chǎn)設(shè)備故障；6、生產(chǎn)設(shè)備的設(shè)計(jì)、調(diào)試、選型、維修、保養(yǎng)等設(shè)備管理工作；7、完成設(shè)備問(wèn)題的分析報(bào)告