臺(tái)州社會(huì)救助崗位列表
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 一、崗位職責(zé)1、到各企事業(yè)單位,給客戶單位員工做消防知識(shí)的宣傳工作;2、通過(guò)課程講解進(jìn)行消防器材銷售,并為客戶解答疑難問(wèn)題;3、跟進(jìn)講課效果,并對(duì)課程進(jìn)行改進(jìn)優(yōu)化。二、任職要求1、五官端正,身高170cm以上,35歲以下。2、語(yǔ)言表達(dá)流利、思維靈活、具有吃苦耐勞的精神;3、有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;4、本崗位接受應(yīng)屆畢業(yè)生。四、入司培訓(xùn):“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度:新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強(qiáng)管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評(píng)選一次)五、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn);2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、周末休息一天半,節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓(xùn)、旅游,節(jié)日福利等;5、獎(jiǎng)金多,月薪,季度獎(jiǎng)金,半年獎(jiǎng)金,年終獎(jiǎng),現(xiàn)金形式發(fā)放!六、企業(yè)文化我們的核心價(jià)值觀:服務(wù)社會(huì),成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時(shí)更注重事業(yè)留才,機(jī)會(huì)留才,發(fā)展留才。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的團(tuán)隊(duì),員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨。七、職位晉升:儲(chǔ)備干部--組長(zhǎng)--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:6000~8000
職位描述: 崗位職責(zé):1、公益性消防培訓(xùn)課程顧問(wèn)2、正常7.5小時(shí)白班工作,不涉及產(chǎn)品介紹和銷售,只負(fù)責(zé)公益消防培訓(xùn)推廣服務(wù),與政府、局機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位做好消防培訓(xùn)的時(shí)間、人數(shù)、地點(diǎn)確定。我們希望你是這樣的:1,有相關(guān)電話客服工作經(jīng)驗(yàn),應(yīng)屆畢業(yè)生亦可以培養(yǎng)2,積極向上,心態(tài)樂(lè)觀3,工作上認(rèn)真仔細(xì),有良好的溝通能力4、想自己獨(dú)立生活的,想要拿6000以上工資的人我們非常歡迎!5、年齡35歲以下。6、聲音不能沙啞。企業(yè)文化:我們的核心價(jià)值觀:服務(wù)社會(huì),成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時(shí)更注重事業(yè)留才,機(jī)會(huì)留才,發(fā)展留才。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的團(tuán)隊(duì),員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨。入司培訓(xùn):“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度:新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強(qiáng)管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評(píng)選一次)薪資福利:1、轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn);2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、周末休息一天半,節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓(xùn)、旅游,節(jié)日福利等;5、獎(jiǎng)金多,月薪,季度獎(jiǎng)金,半年獎(jiǎng)金,年終獎(jiǎng),現(xiàn)金形式發(fā)放!任職資格:1、年齡22到30歲,專科以上學(xué)歷;2、普通話標(biāo)準(zhǔn),有親和力、溝通能力強(qiáng),具有一定的組織協(xié)調(diào)能力;3、有團(tuán)隊(duì)合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力好,抗壓能力強(qiáng),富有責(zé)任心。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:6000~8000
職位描述: 一、工作職責(zé):1、跟各個(gè)企事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人或者領(lǐng)導(dǎo)人溝通聯(lián)系,落實(shí)好消防培訓(xùn)的時(shí)間地點(diǎn)和參加人數(shù)。2、及時(shí)回復(fù)客戶的問(wèn)題,并能跟客戶建立良好關(guān)系。3、推廣公益性質(zhì)的消防培訓(xùn)二、任職要求:1、做事細(xì)心,認(rèn)真負(fù)責(zé);2、主動(dòng)積極學(xué)習(xí),正能量,有上進(jìn)心;3、有團(tuán)隊(duì)精神,較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感;4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。5、年齡35以下。6、聲音不能沙啞。三、工作時(shí)間:8:30-12:00?,?13:30-17:30,常白班。四、薪資福利待遇:1.提供優(yōu)越的住宿環(huán)境2.按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)、節(jié)假日均按國(guó)家政策執(zhí)行3、錄取后提供帶薪培訓(xùn),師帶徒培訓(xùn)。4、公司逢季度、半年、年終發(fā)獎(jiǎng)金,并有額外獎(jiǎng)勵(lì),如旅游(一年2次),節(jié)日福利等等。五、企業(yè)文化:我們的核心價(jià)值觀:服務(wù)社會(huì),成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時(shí)更注重事業(yè)留才,機(jī)會(huì)留才,發(fā)展留才良好的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的團(tuán)隊(duì),員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨六、職業(yè)發(fā)展:儲(chǔ)備干部--組長(zhǎng)--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:6000~8000
職位描述: 崗位職責(zé):1、公益性消防培訓(xùn)客服2、正常7.5小時(shí)白班工作,不涉及產(chǎn)品介紹和銷售,只負(fù)責(zé)公益消防培訓(xùn)推廣服務(wù),與政府、局機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位做好消防培訓(xùn)的時(shí)間、人數(shù)、地點(diǎn)確定。我們希望你是這樣的:1,有相關(guān)客服工作經(jīng)驗(yàn),應(yīng)屆畢業(yè)生亦可以培養(yǎng)2,積極向上,心態(tài)樂(lè)觀3,工作上認(rèn)真仔細(xì),有良好的溝通能力4、想自己獨(dú)立生活的,想要拿6000以上工資的人我們非常歡迎!5、年齡35歲以下。6、聲音不能沙啞。企業(yè)文化:我們的核心價(jià)值觀:服務(wù)社會(huì),成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時(shí)更注重事業(yè)留才,機(jī)會(huì)留才,發(fā)展留才。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的團(tuán)隊(duì),員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨。入司培訓(xùn):“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度:新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強(qiáng)管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評(píng)選一次)薪資福利:1、轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn);2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、周末休息一天半,節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓(xùn)、旅游,節(jié)日福利等;5、獎(jiǎng)金多,月薪,季度獎(jiǎng)金,半年獎(jiǎng)金,年終獎(jiǎng),現(xiàn)金形式發(fā)放!
急招幼師/幼兒園老師(工作地點(diǎn):溫嶺市-澤國(guó)鎮(zhèn) ) | 澤國(guó)愛比賽幼兒園
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):3人| 薪酬待遇:3000~4000
職位描述: 招聘了招聘了?。。。。?!澤國(guó)愛比賽幼兒園招聘教師啟示:因幼兒園發(fā)展需要,擬向社會(huì)公開招聘幼兒教師若干名、持有幼兒教師資格證優(yōu)先錄取,有意向請(qǐng)直接撥打電話:13968609809
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):5-10年|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:10000~20000
職位描述: 崗位職責(zé):1、對(duì)設(shè)計(jì)院的全面管理,制定管理制度、年度計(jì)劃;2、對(duì)設(shè)計(jì)公司的各專業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量、樹立圖紙要求、進(jìn)度全面負(fù)責(zé);3、負(fù)責(zé)公司前期規(guī)劃、建筑、創(chuàng)意、方案團(tuán)隊(duì)的全面組織管理工作;5、全面負(fù)責(zé)公司外委設(shè)計(jì)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)質(zhì)量、進(jìn)度;6、參與集團(tuán)建設(shè)項(xiàng)目的全過(guò)程管理,并組織設(shè)計(jì)公司各專業(yè)為項(xiàng)目開發(fā)過(guò)程提供必要的技術(shù)支持、技術(shù)培訓(xùn)任職要求:1、年齡38-48歲2、十年以上專業(yè)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)及設(shè)計(jì)公司管理經(jīng)驗(yàn);大型甲級(jí)民用建筑設(shè)計(jì)院工作經(jīng)歷;3、能夠承擔(dān)組織管理設(shè)計(jì)公司日常工作;負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì)計(jì)劃的制定與下達(dá),具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感、專業(yè)態(tài)度和責(zé)任心,有較強(qiáng)的組織管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力;4、具體薪資面議。
初中數(shù)學(xué)老師(工作地點(diǎn):臨海市-大洋街道 ) | 臨海市易成教育信息咨詢有限公司
學(xué)歷要求:本科|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:3000~6000
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)學(xué)生的思想政治工作及教學(xué)、教研等方面的工作;2、承擔(dān)兩門以上課程的講授任務(wù),組織課堂討論;3、指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、畢業(yè)設(shè)計(jì)等工作;4、承擔(dān)課程輔導(dǎo)和答疑,作業(yè)和考卷批改等工作;5、協(xié)助實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)工作,組織和指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)與實(shí)習(xí)教學(xué)工作;6、參加編寫、審議新教材和教學(xué)參考書,主持或參與教學(xué)方法研究;7、參加學(xué)術(shù)活動(dòng)撰寫學(xué)術(shù)報(bào)告;8、參與教學(xué)改革的研究或改革試點(diǎn)工作,為教學(xué)研究新思路、新方法提供建議;9、完成教學(xué)部門主任安排的其他任務(wù)。任職資格:1、本科及以上學(xué)歷,師范類院校畢業(yè);2、具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和一定的教學(xué)研究工作經(jīng)驗(yàn);3、熟練掌握辦公軟件和互聯(lián)網(wǎng)的使用技巧;4、具備教育心理學(xué)知識(shí),較強(qiáng)的授課能力;5、具有很強(qiáng)的中文表達(dá)能力,普通話標(biāo)準(zhǔn),口齒伶俐;6、具有較強(qiáng)的親和力,講課生動(dòng)活潑,知識(shí)面寬廣;7、熱愛教育事業(yè),工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:1000~2000
職位描述: 崗位職責(zé):1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。任職資格:1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:5000~6000
職位描述: 崗位職責(zé):?1、負(fù)責(zé)拍攝女鞋要求腿細(xì),尺碼36?37,身材勻稱,無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可,有鏡頭感強(qiáng)有意向當(dāng)模特?2、協(xié)助部門做好其他的輔助服務(wù)工作;*好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作。?3、有較好的溝通表達(dá)能力及服務(wù)意識(shí),工做有條理,細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,辦事嚴(yán)謹(jǐn);熟悉電腦電腦操作及辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);?4、負(fù)責(zé)節(jié)目主持工作;參與節(jié)目的制作;負(fù)責(zé)與節(jié)目相關(guān)信息的采集、撰寫、審查;?5、維持現(xiàn)場(chǎng)秩序,活躍現(xiàn)場(chǎng)氣氛,促進(jìn)觀眾下單購(gòu)買;按照計(jì)劃,控制節(jié)目進(jìn)程,調(diào)度現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的意外狀況。?任職資格:?1、具有一定的抗壓能力;擁有一口標(biāo)準(zhǔn)的普通話;熟悉主持人工作的具體內(nèi)容,能根據(jù)主持現(xiàn)場(chǎng)的氣氛,即興發(fā)揮,調(diào)動(dòng)全場(chǎng)的氣氛;?2、具有傳遞信息和交流的觀念,把聽眾放在平等的位置上;有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和較高的政治思想水準(zhǔn);?3、形象氣質(zhì)佳,普通話標(biāo)準(zhǔn),口齒伶俐,思維敏捷,較強(qiáng)的記憶力和的應(yīng)變能力;?4、工作主動(dòng)性強(qiáng),耐心細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),思維活躍,有創(chuàng)意,善于色彩搭配,服裝搭配,學(xué)習(xí)能力?強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作精神,保密意識(shí)強(qiáng)。開朗,爽直,具良好人際關(guān)系及溝通協(xié)調(diào)能力。工作態(tài)度負(fù)責(zé)、認(rèn)真,能夠承受工作壓力。聯(lián)系電話13666830309?王先生
招聘專員(工作地點(diǎn):溫嶺市-松門鎮(zhèn) ) | 利歐集團(tuán)股份有限公司
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:4000~6000
職位描述: 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源或管理類專業(yè);2.一年以上,三年以下本崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各種招聘渠道和面試技巧;3.較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力,綜合素質(zhì)良好,工作細(xì)心,能承受一定的工作壓力,服從上級(jí)工作安排和調(diào)度;4.對(duì)數(shù)據(jù)敏感,分析公司人力資源數(shù)量和結(jié)構(gòu)合理性,為公司招聘計(jì)劃編制提供信息支持;5.開展員工崗位外部社會(huì)招聘管理工作,實(shí)施招聘甄選、錄用、上崗、試用期等管理工作。薪酬福利:1、公司免費(fèi)提供住房(內(nèi)有空調(diào)、熱水器、數(shù)字電視、獨(dú)立衛(wèi)生間等相關(guān)設(shè)施);2、公司設(shè)有食堂并享受餐補(bǔ);3、公司各項(xiàng)福利制度齊全,配備五險(xiǎn)一金、醫(yī)療互助金、生日禮物派送、節(jié)日禮金發(fā)放、職工體檢、帶薪旅游等多項(xiàng)福利制度;4、工作時(shí)間:8小時(shí)工作制、雙休;5、有良好的發(fā)展及晉升空間和體制。
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人事/行政(工作地點(diǎn):椒江區(qū)-葭沚街道 ) | 臺(tái)州市萌呀文化傳播有限公司
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):3-5年|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:3000~5000
職位描述: 崗位職責(zé):1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。任職資格:1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
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人事專員/人事助理(工作地點(diǎn):椒江區(qū)-白云街道 ) | 浙江簡(jiǎn)車科技有限公司
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:3500~4500
職位描述: 崗位職責(zé):1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。任職資格:1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
渠道業(yè)務(wù)員(工作地點(diǎn):椒江區(qū)-白云街道 ) | 臺(tái)州市云宮智能科技有限公司
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):4人| 薪酬待遇:5000~10000
職位描述: 崗位職責(zé):1、指紋鎖經(jīng)銷商以及各渠道的開發(fā)合作,以及售后的維護(hù),聯(lián)絡(luò)2、行業(yè)推廣渠道發(fā)展趨勢(shì)分析;3、執(zhí)行渠道商的培訓(xùn)、售前協(xié)助、售后客戶服務(wù)和技術(shù)支持;4、配合渠道開發(fā)部門成本分析和控制方案;5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);6、適應(yīng)短期出差。任職資格:1、二年以上銷售和市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),具備優(yōu)秀的渠道開發(fā)和市場(chǎng)開拓能力;2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,具備良好的人際交往、社會(huì)活動(dòng)能力及公關(guān)談判能力;3、對(duì)工作有激情、執(zhí)著、敬業(yè),?思維清晰、活躍;4、較好的談吐,形象好,氣質(zhì)佳;5、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,良好的協(xié)調(diào)、溝通和把握全局的能力;6、思維敏銳,極富創(chuàng)新精神,環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng),抗壓力能力強(qiáng)。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:5000~7000
職位描述: 崗位要求1.能力a)具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力及應(yīng)變能力;b)熱愛酒店的人事和培訓(xùn)工作,具有高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。c)立場(chǎng)堅(jiān)定,原則性強(qiáng),職業(yè)道德良好。d)能夠獨(dú)立的、合理地組織調(diào)度整個(gè)酒店人力資源的能力。e)受過(guò)高等教育,具有良好的中英文水平。f)能夠熟練操作和運(yùn)用計(jì)算機(jī),進(jìn)行文字處理、編輯以及數(shù)據(jù)分析。2.經(jīng)驗(yàn)a)熟悉國(guó)家頒布的一系列的勞動(dòng)法規(guī)、人事制度以及辦理程序。b)熟知酒店的運(yùn)作、經(jīng)營(yíng)狀況、員工狀況和勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本動(dòng)態(tài)。c)有多年的人力資源管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能。d)在人事管理方面受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)。e)熟悉酒店的經(jīng)營(yíng)概念和運(yùn)作狀況。f)熟悉酒店的人事架構(gòu)、人員編制、福利待遇、獎(jiǎng)金等人事管理制度。3.操守a)維護(hù)集團(tuán)和酒店聲譽(yù)或利益。不得以任何語(yǔ)言或行為直接或間接對(duì)集團(tuán)和酒店進(jìn)行誹謗以損害集團(tuán)和酒店的聲譽(yù)或利益。b)不得私自修改制度。執(zhí)行政策法律、法規(guī)、集團(tuán)和酒店的政策和制度(包括:?jiǎn)T工守則、總經(jīng)理手冊(cè)等),不得蓄意修改或歪曲。c)嚴(yán)禁泄漏機(jī)密。未經(jīng)許可情況下不得擅自使用、復(fù)印或以任何形式復(fù)制或?qū)ν庑孤┘瘓F(tuán)和酒店的機(jī)密資料,包括但不限于軟件、程序、操作手冊(cè)及其他一切由集團(tuán)和酒店提供的營(yíng)運(yùn)及操作資料。各項(xiàng)工作描述1.貫徹國(guó)家及地區(qū)的勞動(dòng)人事政策、方針、結(jié)合本酒店的實(shí)際情況,組織制定酒店人力資源的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃等。2.組織制定審核酒店人員架構(gòu)和勞動(dòng)定員編制方案,綜合平衡勞動(dòng)定額和勞動(dòng)力的管理。3.牽頭與人才交流中心、職業(yè)介紹所和各旅游學(xué)校等單位建立良好工作關(guān)系,以確保員工招聘的渠道暢通。4.組織制定員工工資、獎(jiǎng)金、福利待遇、培訓(xùn)、辦公設(shè)施、員工活動(dòng)等計(jì)劃和年度預(yù)算。5.組織制定酒店工資標(biāo)準(zhǔn)、管理辦法和分配方案。6.負(fù)責(zé)各部門負(fù)責(zé)人的績(jī)效管理,并做好結(jié)果的應(yīng)用。7.擬定所有員工行為標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律、權(quán)利、義務(wù)等規(guī)章制度,報(bào)批后監(jiān)督全體員工嚴(yán)格執(zhí)行。8.按“培養(yǎng)規(guī)劃”建立并完善“管理人員接班梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃”。加強(qiáng)“培養(yǎng)規(guī)劃”的統(tǒng)籌管理和落實(shí)。9.牽頭制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,審核年度培訓(xùn)方案,規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)的使用。10.對(duì)本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,確保本部門各項(xiàng)工作保質(zhì)保量完成。11.經(jīng)常深入基層進(jìn)行調(diào)研工作,掌握情況,合理安排使用人才,發(fā)現(xiàn)人才,及時(shí)提出調(diào)整建議。12.執(zhí)行并完善員工的福利政策,落實(shí)政府的各項(xiàng)勞動(dòng)政策,改善員工的工作條件、生活環(huán)境。13.組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動(dòng),促進(jìn)員工在生活中的教育,自我完善。14.參加同行業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)的人聯(lián)席會(huì)議,加強(qiáng)與各酒店的聯(lián)系,以商討對(duì)人力資源的利用,勞動(dòng)市場(chǎng)分析等方面的問(wèn)題。15.組織員工參加各類社會(huì)公益活動(dòng);16.組織各部門員工代表定期召開員工座談會(huì),并根據(jù)實(shí)際情況處理并解決問(wèn)題;17.牽頭進(jìn)行酒店全員的績(jī)效管理;18.配合集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、薪酬與績(jī)效等各項(xiàng)工作的開展;19.推進(jìn)人力資源信息化工作的建設(shè),遇到問(wèn)題及時(shí)反饋解決;20.完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
學(xué)歷要求:高中|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):4人| 薪酬待遇:5000~8000
職位描述: 任職資格:1、女性,18-28周歲,身高163cm以上;2、男性,18-30周歲,身高170cm以上;3、五官端正,體形良好;4、熱愛銷售工作,有從事過(guò)銷售行業(yè)者優(yōu)先;5、性格開朗,有團(tuán)隊(duì)合作精神,有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。薪資收入:純底薪4500+個(gè)人提成(上不封頂)+獎(jiǎng)金發(fā)展空間:導(dǎo)購(gòu)-助理-店長(zhǎng)-分紅店長(zhǎng)-銷售經(jīng)理福利待遇:品牌工服、社會(huì)保險(xiǎn)、定期培訓(xùn)、帶薪休假、健康體檢、節(jié)日禮品、國(guó)內(nèi)外旅游獎(jiǎng)勵(lì)等工作地址:臺(tái)州市溫嶺萬(wàn)壽路148號(hào)哥弟真的好
學(xué)歷要求:高中|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):5人| 薪酬待遇:5000~10000
職位描述: 任職資格:1、女性,18-28周歲,身高165cm以上;2、男性,18-30周歲,身高170cm以上;3、五官端正,體形良好;4、熱愛銷售工作,有從事過(guò)銷售行業(yè)者優(yōu)先;5、性格開朗,有團(tuán)隊(duì)合作精神,有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。薪資收入:純底薪4500+個(gè)人提成(上不封頂)+獎(jiǎng)金發(fā)展空間:導(dǎo)購(gòu)-助理-店長(zhǎng)-分紅店長(zhǎng)-銷售經(jīng)理福利待遇:品牌工服、社會(huì)保險(xiǎn)、定期培訓(xùn)、帶薪休假、健康體檢、節(jié)日禮品、國(guó)內(nèi)外旅游獎(jiǎng)勵(lì)等工作地點(diǎn):臺(tái)州市各個(gè)區(qū)縣哥弟/amass專賣店,詳情電話咨詢
學(xué)歷要求:高中|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):3人| 薪酬待遇:5000~8000
職位描述: 任職資格:1、女性,18-28周歲,身高165cm以上;2、男性,18-30周歲,身高170cm以上;3、五官端正,體形良好;4、熱愛銷售工作,有從事過(guò)銷售行業(yè)者優(yōu)先;5、性格開朗,有團(tuán)隊(duì)合作精神,有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。薪資收入:純底薪4500+個(gè)人提成(上不封頂)+獎(jiǎng)金發(fā)展空間:導(dǎo)購(gòu)-助理-店長(zhǎng)-分紅店長(zhǎng)-銷售經(jīng)理福利待遇:品牌工服、社會(huì)保險(xiǎn)、定期培訓(xùn)、帶薪休假、健康體檢、節(jié)日禮品、國(guó)內(nèi)外旅游獎(jiǎng)勵(lì)等工作地址:臺(tái)州市椒江區(qū)解放南路168號(hào)?amass/哥弟專賣店
學(xué)歷要求:本科|工作經(jīng)驗(yàn):10年以上|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:15000~20000
職位描述: 本科及以上學(xué)歷,多年證券從業(yè)經(jīng)歷,較豐富的證券行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),有一定的社會(huì)資源,具備較強(qiáng)的拓展能力和執(zhí)行力。
學(xué)歷要求:本科|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:4000~6000
職位描述: 職位描述:1、負(fù)責(zé)外勤業(yè)務(wù)員入司、調(diào)動(dòng)、離司、考勤管理等工作,完善入離職管理制度并落實(shí);2、進(jìn)行各層級(jí)業(yè)務(wù)員職級(jí)考核預(yù)警提示,負(fù)責(zé)薪資核算、兌現(xiàn)考核結(jié)果,完善并落實(shí)渠道薪酬福利管理制度;3、負(fù)責(zé)隊(duì)伍考核管理,維護(hù)銷售人員數(shù)據(jù)信息,制作考核追蹤表及時(shí)追蹤外勤人員業(yè)務(wù)達(dá)成情況;4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。職位要求:1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,金融保險(xiǎn)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),精通office辦公軟件;?3、了解壽險(xiǎn)營(yíng)銷、產(chǎn)品基礎(chǔ)知識(shí)及保險(xiǎn)公司營(yíng)銷人員管理模式;4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)、邏輯分析能力,具有數(shù)字敏感度,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。 福利待遇:1.法定的社會(huì)保障——五險(xiǎn)一金;2.員工綜合保障計(jì)劃——高額的意外、醫(yī)療、重大疾病等綜合商業(yè)保險(xiǎn);3.企業(yè)年金——即“補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃”;4.各項(xiàng)福利——年度體檢、公司司服、高溫費(fèi)等;5.教育培訓(xùn)——表現(xiàn)優(yōu)異的員工將有機(jī)會(huì)參加由公司出資的繼續(xù)教育;6.各類休假——各種人性化假期;7.豐富多彩的工會(huì)活動(dòng)——如工會(huì)旅游,體育文娛活動(dòng)等。凡有意應(yīng)聘此崗位者,最優(yōu)應(yīng)聘方式請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷用電子郵件形式發(fā)送至tanght01@newchinalife.com,并注意以下重要事項(xiàng):1、郵件標(biāo)題請(qǐng)按照“姓名+性別+畢業(yè)院校及所學(xué)專業(yè)+應(yīng)聘崗位名稱”的格式書寫;2、簡(jiǎn)歷請(qǐng)一律用附件形式發(fā)送,并采用word或pdf格式;3、簡(jiǎn)歷中請(qǐng)粘貼個(gè)人免冠寸照謝絕藝術(shù)照;4、簡(jiǎn)歷中請(qǐng)注明招聘信息來(lái)自臺(tái)州招聘網(wǎng)5、投遞簡(jiǎn)歷后,請(qǐng)保持通訊方式暢通,同時(shí)請(qǐng)不要重復(fù)投遞,合則約見。
學(xué)歷要求:本科|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:4000~6000
職位描述: 崗位描述:1、負(fù)責(zé)受理投保業(yè)務(wù)的保單初審工作,對(duì)劃款不成功的投保單及時(shí)追蹤,保證預(yù)收統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性;2、進(jìn)行新契約各項(xiàng)資料掃描,包括投保單、新契約變更通知書、回執(zhí)等,保證新契約的承保時(shí)效;3、征訂和領(lǐng)取所需各項(xiàng)單證,做好保管和使用工作,并及時(shí)登記核銷作廢單證,以防范業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他內(nèi)務(wù)事宜。任職要求:1、全日制及本科以上學(xué)歷,重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)優(yōu)先考慮;2、具備良好的溝通表達(dá)能力、思路清晰;3、具有具有抗壓能力,學(xué)習(xí)力,樂(lè)觀開朗,富有責(zé)任心;4、熟練使用office辦公軟件。福利待遇:1.法定的社會(huì)保障——五險(xiǎn)一金;2.員工綜合保障計(jì)劃——高額的意外、醫(yī)療、重大疾病等綜合商業(yè)保險(xiǎn);3.企業(yè)年金——即“補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃”;4.各項(xiàng)福利——年度體檢、公司司服、高溫費(fèi)等;5.教育培訓(xùn)——表現(xiàn)優(yōu)異的員工將有機(jī)會(huì)參加由公司出資的繼續(xù)教育;6.各類休假——各種人性化假期;7.豐富多彩的工會(huì)活動(dòng)——如工會(huì)旅游,體育文娛活動(dòng)等。凡有意應(yīng)聘此崗位者,最優(yōu)應(yīng)聘方式請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷用電子郵件形式發(fā)送至tanght01@newchinalife.com,并注意以下重要事項(xiàng):1、郵件標(biāo)題請(qǐng)按照“姓名+性別+畢業(yè)院校及所學(xué)專業(yè)+應(yīng)聘崗位名稱”的格式書寫;2、簡(jiǎn)歷請(qǐng)一律用附件形式發(fā)送,并采用word或pdf格式;3、簡(jiǎn)歷中請(qǐng)粘貼個(gè)人免冠寸照謝絕藝術(shù)照;4、簡(jiǎn)歷中請(qǐng)注明招聘信息來(lái)自臺(tái)州招聘網(wǎng)5、投遞簡(jiǎn)歷后,請(qǐng)保持通訊方式暢通,同時(shí)請(qǐng)不要重復(fù)投遞,合則約見。
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