臺(tái)州房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理崗位列表
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：6000~7000
職位描述：
工作內(nèi)容：對(duì)接市場(chǎng)部簽約的項(xiàng)目；處理前期與客戶的安裝對(duì)接，協(xié)調(diào)中期的安裝工作，后期的完工驗(yàn)收，以及外部具體工作的對(duì)接。工作地點(diǎn)：臺(tái)州市區(qū)域范圍內(nèi)，公司指定地點(diǎn)。崗位要求：1.誠(chéng)實(shí)守信，吃苦耐勞，長(zhǎng)期穩(wěn)定，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任性強(qiáng)；2.自備交通工具；高中及以上學(xué)歷。3.有駕照，普通話標(biāo)準(zhǔn)。工資待遇：5500-7000+元 (工資組成 = 基本工資 + 考核工資 + 獎(jiǎng)勵(lì)） 試用期4000元/月，轉(zhuǎn)正后5500-7000元/月。額外補(bǔ)助：安裝，維護(hù)等，按公司標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工福利：年假，生日福利，節(jié)假日帶薪休假，油費(fèi)補(bǔ)助，電動(dòng)車補(bǔ)助，話費(fèi)補(bǔ)助，每季度一次團(tuán)隊(duì)旅行。社會(huì)保險(xiǎn)：五險(xiǎn) + 意外保險(xiǎn)。 帶薪休假：每周單休。技能培訓(xùn)：專人免費(fèi)培訓(xùn)，培訓(xùn)期3-15天（工作內(nèi)容簡(jiǎn)單，一般員工3天即可學(xué)會(huì)上崗）。優(yōu)先入職：大專以上學(xué)歷可優(yōu)先入職。 面試時(shí)間：上午9:00-11:00,下午：14:00-17:00，面試前請(qǐng)?zhí)崆邦A(yù)約；方先生，18958693456；謝謝！
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：7000~10000
職位描述：
工作內(nèi)容：計(jì)算機(jī)，it網(wǎng)絡(luò)維修，軟件研發(fā)對(duì)接。工作地點(diǎn)：臺(tái)州市區(qū)域范圍內(nèi)，公司指定地點(diǎn)。崗位要求：1.誠(chéng)實(shí)守信，吃苦耐勞，長(zhǎng)期穩(wěn)定，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任性強(qiáng)；5.自備交通工具； 初中及以上學(xué)歷；6.有售后管理或技術(shù)維修相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。7.有駕照。工資待遇：6000-8000元 (工資組成 = 基本工資 + 考核工資 + 獎(jiǎng)勵(lì)） 試用期5000元/月，轉(zhuǎn)正后6000-8000元/月+提成。額外補(bǔ)助：安裝，維護(hù)等，按公司標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工福利：年假，生日福利，節(jié)假日帶薪休假，油費(fèi)補(bǔ)助，電動(dòng)車補(bǔ)助，話費(fèi)補(bǔ)助，每季度一次團(tuán)隊(duì)旅行。社會(huì)保險(xiǎn)：五險(xiǎn) + 意外保險(xiǎn)。 帶薪休假：每周單休。優(yōu)先入職：會(huì)軟件研發(fā)可優(yōu)先入職。 面試時(shí)間：上午9:00-11:00,下午：14:00-17:00，面試前請(qǐng)?zhí)崆邦A(yù)約；方先生，18958693456；謝謝！
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：5000~8000
職位描述：
工作職責(zé)：1. 承擔(dān)久發(fā)學(xué)習(xí)網(wǎng)新型學(xué)生影視教育課程產(chǎn)品編輯、迭代與運(yùn)營(yíng)的橋梁，制定有效的產(chǎn)品推廣計(jì)劃，并能以產(chǎn)品的思路提出解決問(wèn)題的方案；2. 負(fù)責(zé)收集和整理用戶對(duì)產(chǎn)品的需求及使用中的問(wèn)題并反饋，對(duì)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析3. 為產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)策略制定提供有效的數(shù)據(jù)支持，并提出有效的應(yīng)對(duì)策略，形成產(chǎn)品優(yōu)化方案4. 基于對(duì)用戶和產(chǎn)品的了解，提出活動(dòng)策劃及運(yùn)營(yíng)的方案，并達(dá)成產(chǎn)品核心指標(biāo)。職位要求：1. 大專及以上學(xué)歷，互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先，2年以上產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn) 熟悉產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)流程與方法（線上、線下）2. 具備用戶體驗(yàn)知識(shí)和一定的數(shù)據(jù)分析能力3. 具備良好的文案撰寫(xiě)及語(yǔ)言表達(dá)能力；具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、組織協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的問(wèn)題分析與應(yīng)對(duì)解決的能力
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：30000~50000
職位描述：
崗位要求：1、根據(jù)公司項(xiàng)目的戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的市場(chǎng)開(kāi)拓及實(shí)施。2、根據(jù)產(chǎn)品和項(xiàng)目的需求，制定所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)策略，推動(dòng)銷售目標(biāo)順利達(dá)成。3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目營(yíng)銷推廣，團(tuán)隊(duì)組建、客戶關(guān)系等系統(tǒng)管理工作。4、分析和挖掘市場(chǎng)需求，尋求新的營(yíng)銷方式和優(yōu)化營(yíng)銷工具。任職資質(zhì)：1、具有獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。2、具有良好的溝通與團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠獨(dú)立組建團(tuán)隊(duì)，制定銷售策略和管理制度。3、具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)和應(yīng)變能力，高效的溝通能力和團(tuán)隊(duì)影響力。4、具有良好的項(xiàng)目規(guī)劃能力，有創(chuàng)新意識(shí)，能承受工作壓力。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：5000~10000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；4、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作；5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；7、參與職位管理、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；8、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作；9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；2、三年以上人力資源管理同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：10人|
薪酬待遇：8000~15000
職位描述：
工作職責(zé)：1. 執(zhí)行公司 新型中小學(xué)生影視教育課程 產(chǎn)品線上線下推廣，維護(hù)業(yè)務(wù)策略及政策，達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。2. 有開(kāi)拓市場(chǎng)和銷售基本能力，管理和維護(hù)客戶關(guān)系，及時(shí)反饋用戶的問(wèn)題和建議，提高用戶滿意度。3. 客戶運(yùn)營(yíng)管理并執(zhí)行，協(xié)助完成公司組織的相關(guān)活動(dòng)。職位要求：1. 本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)2. 具備較強(qiáng)的人際溝通能力及邏輯思維能力，為人正直，誠(chéng)實(shí)可靠3. 具備一定的分析、判斷能力、創(chuàng)新及談判能力4. 熱愛(ài)銷售，善于挑戰(zhàn)，積極樂(lè)觀，有強(qiáng)烈的成功欲望和企圖心5. 具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，能適應(yīng)較強(qiáng)壓力出色完成公司目標(biāo)6. 對(duì)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷有了解，有創(chuàng)意，思路清晰，熟悉互聯(lián)網(wǎng)操作和移動(dòng)終端的基本使用
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：4000~7000
職位描述：
工作職責(zé)：1. 根據(jù)公司品牌戰(zhàn)略， 負(fù)責(zé)公司新型學(xué)生影視教育課程新媒體渠道整體運(yùn)營(yíng)、推廣、維護(hù)2. 策劃并執(zhí)行微信（公眾號(hào)、社群）營(yíng)銷線上活動(dòng)，通過(guò)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析不斷提升運(yùn)營(yíng)效率與效果，提升用戶活躍度和數(shù)量3. 跟蹤微信推廣、營(yíng)銷效果，分析數(shù)據(jù)并反饋，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各平臺(tái)的用戶群體進(jìn)行管理，提高用戶活躍、用戶貢獻(xiàn)和用戶忠誠(chéng)度；4. 負(fù)責(zé)新型學(xué)生影視教育課程產(chǎn)品挖掘與運(yùn)營(yíng)，能夠掌握新媒體動(dòng)向，將公司新媒體產(chǎn)品業(yè)務(wù)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣。職位要求：1. 本科及以上學(xué)歷，1年以上媒體或互聯(lián)網(wǎng)社區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)，有微信、 新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)、和市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有教育行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2. 熟悉新媒體平臺(tái)，能熟練使用微信、微博、微社區(qū)、自媒體等網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣工具，整合推廣資源；3. 熟練使用ps、ppt等編輯工具，具備良好的圖片創(chuàng)意和審美能力4. 富有創(chuàng)意，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、活動(dòng)策劃能力、語(yǔ)言及文字表達(dá)能力，文字功底深厚扎實(shí)，邏輯性強(qiáng)，文筆流暢，跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：5000~10000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；2、編制公司內(nèi)部管理制度，熟悉薪酬體系設(shè)計(jì)與績(jī)效考核，負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件撰寫(xiě)；3、負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織工作和會(huì)議紀(jì)錄，跟進(jìn)落實(shí)會(huì)議紀(jì)要。4、協(xié)助總裁對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系；5、配合總裁處理外部公共關(guān)系；6、跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議；7、在公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總裁提供相關(guān)解決方案；8、協(xié)助總裁進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，開(kāi)展企業(yè)文化工作；9、完成總裁交辦的其他任務(wù)。任職要求： 1、?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，年齡26周歲以上，工商管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、精通商業(yè)企業(yè)管理模式，3年以上商業(yè)企業(yè)管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、具有先進(jìn)的管理理念以及較強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力。4、具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)；5、良好的中英文口語(yǔ)、閱讀和寫(xiě)作能力；6、熟練使用各種辦公軟件；7、有互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：5500~7000
職位描述：
一、年齡45周歲以下，大專及以上文化，從事服務(wù)行業(yè)工作三年以上，對(duì)物業(yè)行業(yè)有一定了解和興趣。二、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和管理能力。三、退伍軍人及持有物業(yè)經(jīng)理上崗證者優(yōu)先考慮。單休，月薪面議，
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：3000~4000
職位描述：
1.持有消控證兼職或全職都可以2.掌握相關(guān)安全、消防等法律法規(guī)3.熟悉消控室的管理制度，熟練掌握本系統(tǒng)的操作原理及操作規(guī)程4、負(fù)責(zé)小區(qū)門(mén)崗和監(jiān)控值班，有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先.
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：10人|
薪酬待遇：3000以上
職位描述：
崗位職責(zé)：1、根據(jù)職位需求從各種渠道篩選合適的候選人；2、協(xié)助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理；3、協(xié)助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行簡(jiǎn)歷的初步篩選及面試方案的準(zhǔn)備；4、匯總和歸類候選人的信息，建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)，整理與歸檔文件；任職資格 1、人力資源或市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷；2、一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售、客戶管理或招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3、工作主動(dòng)性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和觀察判斷能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)及文字理解能力；4、有較強(qiáng)的信息敏感度，敬業(yè)，執(zhí)著，善于思考；5、熟練使用常用辦公軟件。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：3人|
薪酬待遇：4000~8000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、根據(jù)職位需求從各種渠道篩選合適的候選人；2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理；3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的初步篩選及面試方案的準(zhǔn)備；4、匯總和歸類候選人的信息，建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)，整理與歸檔文件；任職資格 1、人力資源或市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷；2、一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有客戶管理或招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3、工作主動(dòng)性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和觀察判斷能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)及文字理解能力；4、有較強(qiáng)的信息敏感度，敬業(yè)，執(zhí)著，善于思考；5、熟練使用常用辦公軟件。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆生|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~3000
職位描述：
任職要求：1）男女不限。2）大專或以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)專業(yè)一年以上工作經(jīng)驗(yàn)3）誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)、勤奮、上進(jìn)。工作職責(zé)：1.安裝和維護(hù)公司計(jì)算機(jī)、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件2.解決排除各種軟硬件故障3.管理公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成，維護(hù)公司辦公設(shè)備4.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全新技術(shù)的調(diào)查和運(yùn)用5.協(xié)助網(wǎng)站相關(guān)應(yīng)用軟件的開(kāi)發(fā)等
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：10001~15000
職位描述：
任職條件： 1、三年及以上的asp.net的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，并且作為骨干程序員參與過(guò)二個(gè)以上產(chǎn)品（或項(xiàng)目）的開(kāi)發(fā)； 2、熟悉sql server數(shù)據(jù)庫(kù)，并熟悉的使用多種數(shù)據(jù)庫(kù)的操作； 3、熟悉web應(yīng)用前端表現(xiàn)技術(shù)，熟悉css，有前端腳本庫(kù)的使用經(jīng)驗(yàn)；4、能獨(dú)立撰寫(xiě)與整理設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)文檔，具有產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及版本的控制能力； 5、對(duì)web技術(shù)和應(yīng)用有較多經(jīng)驗(yàn)和廣博知識(shí)，在技術(shù)和產(chǎn)品上能夠?qū)δ壳暗男袠I(yè)發(fā)展趨勢(shì)有良好的感知能力； 6、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神，能承受工作壓力，富有進(jìn)取心。崗位職責(zé)：1、帶領(lǐng)研發(fā)小組團(tuán)隊(duì)成員完成公司產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)體系建設(shè)，對(duì)技術(shù)體系的性能、穩(wěn)定性、安全性、可擴(kuò)展性等指標(biāo)負(fù)責(zé)；2、能獨(dú)立解決開(kāi)發(fā)中遇到的難點(diǎn)問(wèn)題； 3、領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)研發(fā)小組團(tuán)隊(duì)完成公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和現(xiàn)有產(chǎn)品功能的改造與創(chuàng)新，實(shí)施項(xiàng)目的策劃、組織開(kāi)發(fā)、控制、管理； 4、建設(shè)穩(wěn)定、高效、有活力的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)研發(fā)小組技術(shù)人員培訓(xùn)和培訓(xùn)計(jì)劃的制定，了解每個(gè)成員的需求和各自優(yōu)勢(shì)，并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)完成更高的目標(biāo)。 5、跟蹤互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及人才網(wǎng)站領(lǐng)域最新技術(shù)的發(fā)展，定期提出并實(shí)施改進(jìn)工作的技術(shù)方案。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：15001~20000
職位描述：
任職要求：1、大專以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），男女不限，年齡40歲以內(nèi)；2、樂(lè)觀自信，積極主動(dòng)，思維敏捷，干練；3、良好的溝通表達(dá)能力，富感染力和親和力； 4、善于學(xué)習(xí)，悟性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的理解能力、說(shuō)服能力和團(tuán)隊(duì)駕馭能力； 5、責(zé)任感與突破能力強(qiáng)，有較好的承壓能力； 6、注重過(guò)程和目標(biāo)管理。崗位職責(zé)：1、 所轄銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)預(yù)估、目標(biāo)業(yè)績(jī)管理；2、 銷售人員業(yè)績(jī)完成情況的實(shí)時(shí)跟進(jìn)；3、 銷售過(guò)程有效管控；4、 團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、打造團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。待遇說(shuō)明： 1、底薪+個(gè)人業(yè)績(jī)提成+團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提成+獎(jiǎng)金
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2001~3000
職位描述：
1. 本科以上學(xué)歷，能力特強(qiáng)者可以放寬 2. 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn) 3. 良好的演講及表達(dá)能力和邏輯分析能力 4. 親和力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神 5. 喜歡挑戰(zhàn)，能夠承受工作壓力工作職責(zé) 1. 熟練講解公司要求的授課內(nèi)容,并保證授課效果 2. 協(xié)助部門(mén)主管對(duì)分公司指定的授課人員進(jìn)行培訓(xùn) 3. 協(xié)助完善公司的培訓(xùn)體系 4. 負(fù)責(zé)公司要求對(duì)新入職員工的保底業(yè)績(jī)數(shù)量5. 穩(wěn)定新入職員工心態(tài)，控制人員流失率
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理職責(zé)：1.帶領(lǐng)部門(mén)人員，定期策劃并舉辦各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，促進(jìn)銷售、技術(shù)團(tuán)隊(duì)工作效率并保持高漲的工作熱情2.?組織目標(biāo)市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、客戶需求等的調(diào)查，撰寫(xiě)市場(chǎng)分析與評(píng)述，參與策劃網(wǎng)站推廣、運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)拓展和產(chǎn)品銷售的綜合推廣措施；3.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)品整體的規(guī)劃、推廣、運(yùn)營(yíng)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制訂并執(zhí)行產(chǎn)品發(fā)展計(jì)劃；4.負(fù)責(zé)網(wǎng)站產(chǎn)品的支持服務(wù)和響應(yīng)，綜合反饋意見(jiàn)進(jìn)行匯總分析和處理；5.負(fù)責(zé)管理站內(nèi)資訊的內(nèi)容建設(shè)，包括內(nèi)容編輯、用戶/客戶信息維護(hù)、站點(diǎn)內(nèi)容互動(dòng)等；6.在公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略指導(dǎo)下，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查和分析，組織產(chǎn)品整體定位、確定網(wǎng)站架構(gòu)設(shè)置、風(fēng)格設(shè)計(jì)，確立網(wǎng)站定位與發(fā)展方向；任職要求：1.計(jì)算機(jī)或電子商務(wù)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，擁有三年以上網(wǎng)絡(luò)招聘、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、電子商務(wù)網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（高級(jí)別管理崗位）；2.熟悉各類網(wǎng)站銷售團(tuán)隊(duì)策動(dòng)方案，有良好的網(wǎng)絡(luò)銷售型團(tuán)隊(duì)管理基礎(chǔ)；3.掌握互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，熟悉電子商務(wù)平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)及推廣；4.熟悉用戶需求分析、激勵(lì)用戶行為、分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的方法；5.思維活躍，具備團(tuán)隊(duì)精神、對(duì)工作充滿激情，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效工作，能承受較大的工作壓力。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：在讀生|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
崗位職責(zé) 1、制定培訓(xùn)項(xiàng)目銷售的行動(dòng)方案，并參與實(shí)施；2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)相關(guān)項(xiàng)目的銷售、推廣；3、負(fù)責(zé)市場(chǎng)分析和客戶研究，促進(jìn)公司銷售的發(fā)展，拓展渠道，開(kāi)發(fā)客戶；4、負(fù)責(zé)建立和管理區(qū)域合作伙伴及分銷渠道；5、收集客戶信息及培訓(xùn)需求，開(kāi)發(fā)客戶資源；6、進(jìn)行項(xiàng)目前期調(diào)研、論證，撰寫(xiě)項(xiàng)目可行性報(bào)告；7、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、管理、培訓(xùn)、考核。 任職資格 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限；2、3年以上培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有課程、培訓(xùn)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟悉培訓(xùn)工作操作流程，熟悉培訓(xùn)產(chǎn)品的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，在培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)作規(guī)劃上有一定的經(jīng)驗(yàn)； 4、具有較強(qiáng)的理解能力和溝通表達(dá)能力，具有較強(qiáng)的組織管理和執(zhí)行能力，具有敏銳的項(xiàng)目與市場(chǎng)捕捉能力；5、有較強(qiáng)的事業(yè)心。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：5001~8000
職位描述：
1、負(fù)責(zé)tzzp.com 網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)品的推廣與部門(mén)人員管理工作，協(xié)調(diào)及突破客戶關(guān)系； 2、執(zhí)行公司制定的每月的市場(chǎng)目標(biāo)拓展計(jì)劃； 3、所屬部門(mén)人員銷售技巧的指導(dǎo)與簡(jiǎn)單培訓(xùn)； 4、所屬部門(mén)人員的激勵(lì)與引導(dǎo)； 5、堅(jiān)決執(zhí)行公司制定的方針與政策。無(wú)論你目前從事何種行業(yè)，無(wú)論你是否擁有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)，在這里！你盡可以發(fā)揮你的管理能力,把它運(yùn)用到極致。其它的，都交給我們來(lái)做！要求： 1、較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力和產(chǎn)品銷售技巧，善與人交流、溝通，事業(yè)心強(qiáng)；2、樂(lè)觀、積極進(jìn)取，樂(lè)于接受來(lái)自完成團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)的挑戰(zhàn)；3、有成功管理銷售團(tuán)隊(duì)10人以上的經(jīng)驗(yàn)； 4、勇于挑戰(zhàn)高薪；
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
1、能夠主持客房部的管理工作，協(xié)調(diào)客房部所屬各機(jī)構(gòu)的工作。 2、負(fù)責(zé)制定本部門(mén)員工的崗位職責(zé)及工作程序。 3、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督員工的工作質(zhì)量和服務(wù)水平。4、負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的聘用、培訓(xùn)及工作評(píng)估。5、對(duì)客房部物資、設(shè)備進(jìn)行管理和控制。 提出客房陳設(shè)布置的方案及更新改造計(jì)劃。6、 制定客房預(yù)算，控制房務(wù)支出。 巡視和檢查本部門(mén)的工作狀況。 對(duì)客房服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行管理和控制。 7、保持與其它部門(mén)的聯(lián)絡(luò)和合作。 不斷改善和提高客房管理工作的水平。