學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：4000~4500
職位描述：
主要職責(zé)：1、 貫徹執(zhí)行公司人力資源各項(xiàng)政策、方針、制度，并對(duì)其負(fù)責(zé)；2、 協(xié)助上級(jí)完成分公司人力資源各項(xiàng)管控與組織工作，達(dá)成年度工作績(jī)效目標(biāo)，共同承擔(dān)目標(biāo)責(zé)任；3、 負(fù)責(zé)分公司各類(lèi)人事報(bào)表資料的收集與整理工作，并對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，按時(shí)提交上級(jí)審核；4、 負(fù)責(zé)分公司人員入職、離職、異動(dòng)、調(diào)薪等手續(xù)辦理，以及各項(xiàng)基礎(chǔ)人事服務(wù)工作；5、 負(fù)責(zé)員工離職溝通，并做好記錄與反饋工作；6、 負(fù)責(zé)分公司人事信息收集與整理工作，形成月度、年度人事花名冊(cè)，并對(duì)e-hr系統(tǒng)信息完善性負(fù)責(zé)；7、 協(xié)助上級(jí)做好新員工穩(wěn)定溝通工作，并做好面談、溝通會(huì)等事項(xiàng)，形成相關(guān)記錄；8、 做好分公司各部門(mén)培訓(xùn)組織工作，并按照要求整理相關(guān)培訓(xùn)反饋工作；9、 協(xié)助上級(jí)做好培訓(xùn)、績(jī)效、薪資、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作，并為上級(jí)決策提供參考資源；10、協(xié)助上級(jí)做好分公司企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)組織分公司月度員工活動(dòng)；11、負(fù)責(zé)做好人力資源各項(xiàng)制度與方案進(jìn)行宣導(dǎo)，給員工提供勞動(dòng)法律法規(guī)信息支持，并對(duì)其負(fù)責(zé)；12、接受員工關(guān)系助理（專(zhuān)員）專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)，并按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。任職要求：教育背景：大專(zhuān)以上文化程度，人力資源、管理類(lèi)、文秘類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)人力資源管理相關(guān)培訓(xùn)；工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；技能技巧：熟練運(yùn)用辦公軟件，熟悉人力資源管理理論知識(shí)；工作態(tài)度：工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、有責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)、能承受較大工作壓力。本崗位可考慮應(yīng)屆本碩生，男性?xún)?yōu)先！