具體要求:
崗位要求:
1.負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)經(jīng)營管理制度和流程的制定、修訂,負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度的審核與控制,推進(jìn)公司管理結(jié)構(gòu)的完善;
2.負(fù)責(zé)公司行政、人力資源管理體系的落地和監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)公司管理制度、流程、方案的審核;
3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行人力資源需求分析與預(yù)測,制定中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃,確定人員編制合理配置工作崗位;
4.管理協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間的工作,確保公司運(yùn)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮;
5.召集、主持公司層面會(huì)議,組織討論并決定公司發(fā)展戰(zhàn)略、管理模式、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算等;
6.參與公司投資及運(yùn)營重大工作事項(xiàng),負(fù)責(zé)牽頭召開公司項(xiàng)目立項(xiàng)及投決會(huì),對(duì)公司業(yè)務(wù)進(jìn)行立項(xiàng)投決;
7.負(fù)責(zé)企業(yè)管理體制、模式、組織結(jié)構(gòu)確定及改進(jìn),牽頭組織對(duì)公司日常工作進(jìn)行管理;
8.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門職責(zé)定位,建立部門管理體系,制定部門工作計(jì)劃并組織實(shí)施;
9.對(duì)工作中出現(xiàn)的問題或可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行全面分析,及時(shí)提出整改措施;
10.考核評(píng)價(jià)部門員工工作,組織相關(guān)的培訓(xùn);
11.負(fù)責(zé)公司各部門的協(xié)調(diào)配合工作;
12.建立和維護(hù)與政府相關(guān)部門、工商稅務(wù)機(jī)關(guān)、基金業(yè)協(xié)會(huì)的關(guān)系;
13.建立與政府平臺(tái)、金融機(jī)構(gòu)、銀行、高凈值客戶等資金方的溝通渠道和良好的互動(dòng)、合作關(guān)系。
任職要求:
1.年齡40-50歲,全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,法律、金融或管理類相關(guān)專業(yè);
2.十年及以上管理崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或5年以上制造業(yè)大中型公司相同崗位管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。