學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：4000~8000
職位描述：
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。 2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)。 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試工作。 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制 7、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查， 并進行員工需求分析； 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗，有大中型互聯(lián)網(wǎng)、金融企業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、精通工作分析及人力資源優(yōu)化配置，豐富的招聘經(jīng)驗和技巧； 4、具有敏銳的洞察力，深諳人際風(fēng)格與性格分類；熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程； 5、具有極強的溝通能力、協(xié)調(diào)推進能力和抗壓能力；為人謙虛、坦誠、細(xì)致、親和、有責(zé)任感、執(zhí)行力強； 6、熟悉人力資源相關(guān)的國家政策法規(guī)，熟練操作offic